新華社海口8月4日電　題：“一個員工也不能少”——海南一家環(huán)保企業(yè)融合發(fā)展闖出廣闊天地

　　新華社記者周正平、嚴鈺景

　　“一個員工也不能少，”海南藍島環(huán)保產(chǎn)業(yè)股份有限公司董事長兼總經(jīng)理孔彤接受記者采訪時擲地有聲地說，“員工和企業(yè)是利益共同體，保持員工隊伍穩(wěn)定是藍島應對疫情沖擊的重要舉措之一。”

　　疫情讓一些企業(yè)面臨不得不裁員減薪的艱難抉擇，但今年以來358名藍島員工一直整整齊齊上班，公司甚至還增加了十幾名新同事，員工的工資福利待遇也比去年有所增加。

　　把“埋不了、燒不掉、沒人要”的粉煤灰、爐渣等工業(yè)固體廢物當寶貝回收，處理加工，變成復合水泥、混凝土砌塊、蒸壓磚等新材料，藍島獨辟蹊徑，闖出科技、環(huán)保與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的廣闊天地，現(xiàn)已成為一家年營收額超4億元的公司。

　　疫情防控局勢似乎沒有對孔彤的工作節(jié)奏產(chǎn)生影響，他依然四處奔波，擴張他的環(huán)保產(chǎn)業(yè)版圖。幾次約訪后，記者在一間狹小的辦公室里，見到了剛從貴州洽談完項目回到�？诘目淄�。略顯簡陋的辦公場所與公司“低碳、環(huán)保、新材料”的理念相稱，一桌一椅一幾，幾乎就是孔彤的辦公室全景。

　　學材料出身的孔彤頗具學者氣質(zhì)，“生態(tài)文明、綠色生活”是他掛在嘴邊的口頭禪�！澳壳叭珖�工業(yè)固廢年產(chǎn)生量近40億噸，累計堆存量超600億噸，占地超過200萬公頃。既污染環(huán)境又占地方，還阻礙當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展�！笨淄�的目標很明確，變廢為寶就是他成立企業(yè)的初衷。

　　自2006年在海南儋州成立以來，藍島業(yè)務范圍已遍布海南、廣西、安徽、貴州等地以及柬埔寨、越南等國家。目前形成了以資源循環(huán)利用為中心、生態(tài)工業(yè)鏈網(wǎng)為構架、固廢再生利用為動力、環(huán)保產(chǎn)品和環(huán)境服務為載體的新型環(huán)保產(chǎn)業(yè)模式，建立了環(huán)境與材料研究、固體廢物處理、粉煤灰綜合利用、水泥粉磨、新型建材等多元并蓄的產(chǎn)業(yè)布局。

　　疫情發(fā)生以來，藍島在海南、廣西、安徽的環(huán)保項目，維持正常生產(chǎn)狀態(tài)，及時處置了數(shù)百萬噸工業(yè)固廢，保障了一批電廠、鋼鐵廠、水泥廠、造紙廠等骨干企業(yè)穩(wěn)產(chǎn)復產(chǎn)，公司營收、利潤甚至比往年同期有明顯提升。

　　“公司前期投入巨大的基礎設施建設，發(fā)揮了重要作用�！笨淄�介紹說，庫容量是支撐企業(yè)渡過疫情難關的關鍵，截至目前，藍島在全國建成超過48萬噸的總庫容量，疫情期間沒有浪費或外排1噸工業(yè)固廢，全部回收利用。

　　被外人看作是“撿垃圾”的行當，孔彤卻將其做成了技術密集型和資本密集型產(chǎn)業(yè)。孔彤在瓊、桂、皖三省承接十幾個項目，處理范圍涉及火電廠、鋼鐵廠、造紙廠等產(chǎn)生固廢污染較多的行業(yè)。在外人質(zhì)疑的眼光中，他不惜血本投入8億多元，建設工業(yè)固廢堆場、庫房等基礎設施，研發(fā)固廢處置新技術，開發(fā)新材料。

　　“只有提升技術、降低成本，不斷開發(fā)資源化利用新產(chǎn)品，才能滿足日益增長的固廢資源利用需求。”作為海南規(guī)�；�的資源綜合利用節(jié)能環(huán)保型企業(yè)，藍島在研發(fā)新材料、使用新技術上一直很執(zhí)著，目前已擁有國家級發(fā)明專利5項、實用新型專利12項。藍島利用工業(yè)固廢研發(fā)生產(chǎn)出海工特種修復材料、高強無收縮灌漿料和環(huán)保型防水材料等十余種新型環(huán)保建筑用材。

　　今年上半年雖受疫情影響，孔彤仍堅持在海南洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū)投資8000多萬元，興建占地15000平方米的研發(fā)大樓，目前已經(jīng)封頂，今年年底可投入使用。

　　“疫情以來，藍島一面迅速恢復生產(chǎn)，一面繼續(xù)擴大業(yè)務規(guī)模�！笨淄畬δ壳肮�司年處理600萬噸工業(yè)固廢的產(chǎn)能并不滿足，4月以來，他又北上“擴張”，拿下河北滄州一個大項目，不但解決了當?shù)毓�業(yè)固廢堆場超負荷的窘?jīng)r，還帶動了當?shù)鼐蜆I(yè)。

　　加快對人才的培養(yǎng)和加速對市場的培育是53歲的孔彤為今年定下的目標�？淄�說，藍島首期后備干部培訓班已經(jīng)在人才梯隊建設方面取得了良好效果，在人才結構優(yōu)化、管理干部年輕化方面發(fā)揮了積極作用，藍島將持續(xù)完善人才梯隊建設，確保公司快速、穩(wěn)健、可持續(xù)發(fā)展。