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中廣網(wǎng)呼和浩特2月14日消息 昨日，呼和浩特市讀者郭先生給記者打來電話說：“2004年，我兒子畢業(yè)后與包頭市一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，去該公司工作后我們發(fā)現(xiàn)他的行為舉止有些異常。2005年，我兒子被確診為得了精神分裂癥。為了給孩子治病，我們先后4次送孩子去醫(yī)院進(jìn)行治療，花了不少錢。在為孩子看病期間，我們得知該單位并沒有為我兒子辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，該單位的負(fù)責(zé)人說我兒子患有精神分裂癥與公司沒有任何關(guān)系，他們不承擔(dān)任何責(zé)任。我想知道公司的做法合理嗎？”
當(dāng)日，記者就此事咨詢了內(nèi)蒙古典澤律師事務(wù)所趙志忠律師，他告訴記者：“首先，郭先生的兒子在2004年與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位就應(yīng)該為員工辦理社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。郭先生可以向該公司提出為其兒子補(bǔ)交費(fèi)用，補(bǔ)交后住院的費(fèi)用會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定為郭先生的兒子報(bào)銷部分醫(yī)療費(fèi)。如果同人單位拒絕為郭先生的兒子補(bǔ)交費(fèi)用，郭先生可以申請勞動(dòng)仲裁保護(hù)自己的合法權(quán)利�！保愮�
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