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中廣網(wǎng)呼和浩特3月5日消息 “模糊性薪酬條款今年起禁止出現(xiàn)，薪酬一定要明示，或者出于商業(yè)機密的考慮也可以不列在招聘海報上，但在錄用過程中需要告知求職者。‘底薪＋提成’的提法是不允許的，底薪是多少，也一定要給出明確的數(shù)目。”《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》及《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》已于今年1月1日起正式實施。3月1日，呼和浩特市2008年首場大型招聘會———春季人才招聘會在首府人才市場舉行。在會場，呼和浩特市人才服務中心副主任張彤這樣明確告訴記者。
早上9點多，記者來到招聘會會場時這里已是人山人海了。招聘單位一個挨一個，近200個攤位沒有一個空下；應聘者更是摩肩接踵。除此之外，記者還注意到，不時有工作人員在會場里巡視。
“根據(jù)今年1月1日起正式實施的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位招用人員時，應當如實告知勞動者有關工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況，在招聘信息中不得使用‘月薪面議’等字樣。我們舉辦活動時已向用人單位明確了這一事項，同時會有許多和我一樣的工作人員在場內(nèi)巡視，一旦發(fā)現(xiàn)這類情況會立即要求招聘單位改正�！睆埻嬖V記者。
記者在招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)一家企業(yè)在招聘海報上寫有“月薪面議”的字樣。而另一家名為內(nèi)蒙古盛開元廣告有限責任公司的企業(yè)在招聘經(jīng)理的海報上寫著“底薪+提成+社保+工齡工資”，工作人員立即上前責其整改，隨后該單位將上述字樣用白紙封蓋。記者了解到，當天工作人員共發(fā)現(xiàn)兩家企業(yè)寫有“月薪面議”字樣，還有一家標有“底薪＋高提成＋專業(yè)培訓指導”字樣，全部做了封蓋處理。
然而，記者在現(xiàn)場也發(fā)現(xiàn)，在招聘簡章上，多數(shù)單位都沒有提到待遇和試用期等應聘者比較關注的內(nèi)容。而應聘者也很少向招聘單位提及收入問題。
“我們單位招聘多個崗位，各個崗位的薪酬不一樣，都寫出來太復雜了。何況有些崗位的待遇我們還需要根據(jù)求職者自身的條件和要求跟他們一起商量著定�！币患矣萌藛挝徽衅钢鞴苓@樣告訴記者。而正在這家單位應聘的馮先生則表示，自己首先考慮的是專業(yè)和單位，只要自己工作出色，自然會拿到相匹配的收入。
今年1月1日起實施的《勞動合同法》，對試用期有明確規(guī)定。但當天招聘會上的許多應聘者對此卻并不太清楚。應聘者楊先生表示，他聽說新《勞動合同法》規(guī)定試用期不能超過一個月，但試用期超過這個時間需要簽什么樣的合同，就不清楚了。
據(jù)介紹，本場呼和浩特大型人才招聘會共有199家用人單位提供約4471個職位，大多集中在服務類、營銷類、管理類等方面。（呂會生）
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