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今年３月８日是第９８個“三八”國際勞動婦女節(jié)，一些地方開展了豐富多彩的活動，全社會都在營造尊重女性、愛護(hù)女性的氛圍。
我國婦女的經(jīng)濟(jì)和政治地位已有了顯著提高，但男女不平等的現(xiàn)象仍然存在。在貧困地區(qū)，有些女孩依然不能享受教育，家庭暴力在一些地方仍在升溫，尤其是就業(yè)歧視的痼疾還不能根除。
記者日前參加內(nèi)蒙古的春季人才招聘會發(fā)現(xiàn)，有的用人單位明確地表明“只招聘男性”或“男性優(yōu)先”；有的用人單位盡管不直接拒收女性，在面試中卻任意提高對女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，甚至把招工變成了“選美”；還有的單位在員工待遇上實行“女碩士生等于男本科生”“女博士生等于男碩士生”；瀏覽互聯(lián)網(wǎng)上的招聘信息，個別單位還提出“女員工在規(guī)定年限內(nèi)不準(zhǔn)生育”……
女性遭遇歧視，既有歷史因素，也與相關(guān)政策法規(guī)不落實有關(guān)。比如，在女性就業(yè)方面，現(xiàn)行法律規(guī)定男女具有平等的就業(yè)權(quán)利，但是缺乏配套政策法規(guī)對勞動力市場上的歧視性招聘用工行為進(jìn)行監(jiān)督和制約。
推進(jìn)男女平等，就要讓女性得到充分發(fā)展，尊重和保障她們平等的受教育和就業(yè)等權(quán)利，這就需要認(rèn)真落實保障婦女權(quán)益的法律法規(guī)，特別是使婦女權(quán)益保障法成為約束性強(qiáng)的法律，使違法行為得到及時糾正。用人單位應(yīng)拋棄陳舊觀念，真正實現(xiàn)用工“男女平等”。女性自身更要發(fā)揚自尊自信自立自強(qiáng)的精神，奮發(fā)有為，頑強(qiáng)拼搏進(jìn)取，在工作生活中揚長避短，贏得更大程度的自我解放。
在國際婦女節(jié)來臨之際，我們祝愿全國各族各界婦女幸福安康，希望她們在各個領(lǐng)域、各個行業(yè)能夠平等參與發(fā)展，用自己的智慧和辛勤勞動，為社會進(jìn)步作出更大的貢獻(xiàn)。(張麗娜)
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