央廣網(wǎng)上海5月4日消息（記者周洪）昨天（3日）下午，上海虹口區(qū)法院與區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院聯(lián)合發(fā)布《2015-2017年虹口區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁與審判白皮書》，《企業(yè)用工管理常見法律要點(diǎn)提示及典型案例解析》，會(huì)上同時(shí)向區(qū)政府部門、街道、企業(yè)和律師代表發(fā)放。

　　白皮書顯示，虹口區(qū)法院3年間勞動(dòng)爭議案件的受理情況總體在高位徘徊，當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求、訴請(qǐng)由單一型轉(zhuǎn)向復(fù)雜化，案件標(biāo)的額增加明顯。勞動(dòng)爭議處理中，仍發(fā)現(xiàn)部分用人單位在締約、履行、解除勞動(dòng)合同關(guān)系過程中存在不規(guī)范的行為。勞動(dòng)者、用人單位惡意訴訟的情況仍有發(fā)生。新興行業(yè)、新型用工形態(tài)的涌現(xiàn)，無紙化的辦公模式等，都給勞動(dòng)爭議案件的裁審工作帶來了諸多挑戰(zhàn)。

　　以網(wǎng)約車行業(yè)為例，在近三年虹口區(qū)仲裁院和虹口法院受理的相關(guān)勞動(dòng)爭議糾紛中，多名網(wǎng)約車司機(jī)要求網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供者支付賠償金、返還設(shè)備保證金、結(jié)算油費(fèi)、支付提成等，《白皮書》中指出，相較于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系，新型從業(yè)者與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供者之間大多采用簡便快捷的方式建立關(guān)系，其人身依附關(guān)系相對(duì)松散但又有一定聯(lián)系，這使得此類爭議案件急速增加。

　　例如，在虹口法院審理的一起案件中，陳某系某汽車服務(wù)公司員工，負(fù)責(zé)專車駕駛員工作。據(jù)陳某所述，公司認(rèn)為其在工作期間公車私用，違反公司規(guī)章制度，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，要求與其解除合同。陳某則認(rèn)為，自己是非工作時(shí)間私自動(dòng)車而不是公車私用，訴請(qǐng)要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付相應(yīng)獎(jiǎng)金、加班工資等。對(duì)此，公司方面稱，從陳某駕駛車輛的行車軌跡圖上卻看出其公車私用，所以公司無奈只能關(guān)閉其司機(jī)端。

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為，在關(guān)閉司機(jī)端、雙方協(xié)商階段，陳某應(yīng)處于停止工作狀態(tài)，但根據(jù)行車記錄儀顯示陳某仍在不間斷地使用車輛，更有違章情況的發(fā)生，陳某當(dāng)然構(gòu)成公車私用，在此情況下，公司以其嚴(yán)重違紀(jì)為由解除其勞動(dòng)合同，并無不當(dāng)。最終，法院一審判決公司支付陳某周獎(jiǎng)金等，但對(duì)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng)不予支持。

　　面對(duì)新形勢，虹口法院與仲裁院將繼續(xù)打造專業(yè)化團(tuán)隊(duì)、夯實(shí)爭議預(yù)防體系，發(fā)揮各自在勞動(dòng)爭議解決機(jī)制中的積極作用，助力優(yōu)化轄區(qū)法治化營商環(huán)境。同時(shí)兩者也將進(jìn)一步通過審裁聯(lián)席會(huì)議、疑難案件研討、信息共享、庭審旁聽、聯(lián)合培訓(xùn)等制度，實(shí)現(xiàn)審裁銜接機(jī)制長效化、受理范圍一致化、審理標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化。

　　據(jù)了解，此次聯(lián)合發(fā)布是虹口區(qū)法院、區(qū)仲裁院繼去年建立裁審聯(lián)動(dòng)對(duì)接機(jī)制后，進(jìn)一步探索裁審聯(lián)動(dòng)成果，首次聯(lián)合發(fā)布仲裁與審判白皮書，為日后當(dāng)事人理性維權(quán)提供指引，為企業(yè)規(guī)范用工管理提供借鑒。《白皮書》、《案例解析》還會(huì)陸續(xù)向全區(qū)企業(yè)及勞動(dòng)者代表發(fā)放。