）《新征程 新實踐 新探索——上海國企基層黨建創(chuàng)新案例》（央廣網發(fā) 上海國資委提供）

　　央廣網上海9月3日消息（記者楊靜）《新征程 新實踐 新探索——上海國企基層黨建創(chuàng)新案例》新書發(fā)布暨新時代國有企業(yè)基層黨建創(chuàng)新研討會今天（3日）在上海舉行。從2700多個上海國資委系統(tǒng)基層黨建創(chuàng)新案例中精選的100個案例，集中反映了上海國企在基層黨建工作中的探索與實踐。黨建研究專家學者充分肯定上海市國資委黨委把抓基層強基礎作為固本之舉和長遠之計的舉措，對繼續(xù)深入貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神、積極探索新時代加強國企基層黨建工作展開研討。

　　上海市國資委黨委副書記董勤在研討會上談到，上海在推進國資國企改革過程中，始終把堅持黨的領導、加強黨的建設作為“根”和“魂”，牢固樹立大抓基層的鮮明導向，以提升組織力為重點，注重黨的組織體系建設，更加突出政治功能，充分發(fā)揮黨委的領導作用，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，努力提高黨建工作整體水平，為推動上海國資國企改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供堅強政治保證和組織保證。

　　董勤介紹說，全國國企黨建工作會議召開以來，在全國地方國資系統(tǒng)中探索落實“四責協(xié)同”，制定并落實基層黨建、黨風廉政、意識形態(tài)等“三張責任清單”；制訂了落實國有企業(yè)黨委研究討論“前置程序”要求的指導意見，明確了前置事項、實現(xiàn)途徑、基本程序及工作要求；用好考核“指揮棒”，黨建工作列入領導班子和領導個人任期綜合考核，黨建工作成效與領導班子成員薪酬掛鉤；開展“紅旗黨組織”“黨支部建設示范點”評選工作，樹立基層黨建標桿，營造“比學趕超”濃厚氛圍；講好國企故事、國企黨建故事，組織創(chuàng)作報告文學集《改革征程黨旗紅》，生動講述上海國資國企改革四十年歷程，展示20萬名黨員、1萬4千多個黨組織的風采，傳遞上海國企的“好聲音”�！缎抡鞒� 新實踐 新探索——上海國企基層黨建創(chuàng)新案例》中收錄的100個創(chuàng)新案例，就是對近幾年來上海國企基層黨建創(chuàng)新成果的一次集中展示。

　　研討會上，上海隧道工程股份有限公司黨委副書記陸雅娟介紹了隧道股份在加強區(qū)域化黨建，創(chuàng)建“同心圓驛站”、實現(xiàn)滬外企業(yè)黨的組織和黨的工作“兩個全覆蓋”的做法。隧道工程公司黨委副書記王放偉介紹了隧道工程公司在實踐探索形成的、以“只進不退”為魂的“盾構法”黨建品牌。

　　上海人民出版社副總編輯周崢介紹了《新征程 新實踐 新探索——上海國企基層黨建創(chuàng)新案例》的主要內容和出版過程。與會的黨建專家們一致認為，上海是國資國企改革排頭兵，也是國資國企黨建工作排頭兵�；鶎狱h建工作的生命力在于創(chuàng)新。這些年上海國資委系統(tǒng)在基層黨建工作中作了有益的探索，這本書中的黨建創(chuàng)新案例，對于做好基層黨建工作、特別是國有企業(yè)基層黨建工作，具有很好的借鑒價值。