央廣網(wǎng)上海9月6日消息（記者周洪）“今年上半年員工主動離職率為9.9%，相較2018年上半年（11.2%）下降1.3%�！叭涨�，中智人力資源管理咨詢有限公司公布的一項調(diào)研報告顯示經(jīng)濟增速放緩，宏觀經(jīng)濟下行的背景下，員工主動離職更為審慎。

　　2018年國內(nèi)外形勢錯綜復(fù)雜，中美貿(mào)易戰(zhàn)、美聯(lián)儲加息、P2P爆雷……外部宏觀經(jīng)濟景氣度下行，存在不確定因素。作用到企業(yè)方面，原材料采購成本上升，資金收緊，不僅是小微企業(yè)，大型企業(yè)也舉步維艱。國外通用汽車關(guān)閉五大工廠，裁員15%，福特將裁員7萬人，宜家裁員5%。國內(nèi)因“業(yè)務(wù)調(diào)整”“人員優(yōu)化”“末位淘汰”等原因，知乎裁員20%、京東宣布末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管……同時，2019年裁員潮還在繼續(xù)，以上觀察表現(xiàn)在中智咨詢調(diào)研數(shù)據(jù)上，也同樣可以看出2018年員工被動離職率為5.3%，相比2017年（3%）提高2.3個百分點。2019年上半年被動離職率為2.6%，相比2018年上半年（2%）提高0.6個百分點。

　　中智咨詢進一步觀察到，2018年整體主動離職率呈下降的態(tài)勢，區(qū)分各城市群來看，也是同一趨勢。一線城市、新一線城市、二三線城市2019上半年主動離職率較2018年上半年均有不同程度的下降。其中新一線城市降幅明顯，2018年新一線城市開展的“搶人計劃”迅速吸引了勞動人口涌入，短期內(nèi)人員流動較為穩(wěn)定，長期看，地方企業(yè)還需重視人才的穩(wěn)定保留。分區(qū)域來看，2019年上半年人員流動從高到低依次是新一線城市、二三線城市和一線城市。

　　國有企業(yè)一直以工作穩(wěn)定著稱，對國家規(guī)定勞動時間、報酬的執(zhí)行相對嚴格，員工得到的勞動保障較為完善，選擇國有企業(yè)的員工一般忠誠度較高，因此，員工主動離職率在各個企業(yè)性質(zhì)中也是最低，2018年為11.5%，2019年上半年為7%。

　　民營企業(yè)在人力資源的管理方面參差不齊，大部分中小型企業(yè)僅通過薪酬實行人才的吸引、管理，其他方面諸如福利的失衡、加班嚴重等導(dǎo)致員工流失，民營企業(yè)的離職率最高，2018年員工主動離職率為21.0%。

　　外資企業(yè)中歐美和日資企業(yè)的員工流動和企業(yè)文化相關(guān)，日資企業(yè)崇尚年資、論資排輩、終身雇傭制，員工離職率相對較低（2018年為14.8%），而歐美企業(yè)更重視個人價值的體現(xiàn)，2018年主動離職率（16.4%）趨近市場平均值。

　　中智咨詢副總經(jīng)理周晶介紹，這次調(diào)查基于全國2300家企業(yè)樣本，聚焦汽車、制造、高科技、金融多個垂直行業(yè)并深入到了全行業(yè)。從近10年離職率來看，總體波動較��；從2012年開始，國內(nèi)員工整體主動離職率總體呈平穩(wěn)下降趨勢。2018年整體主動離職率為17%，較2017年下降0.4個百分點。2019年上半年員工主動離職率為9.9%，相較2018年上半年（11.2%）下降1.3個百分點，周晶說，經(jīng)濟增速放緩，宏觀經(jīng)濟下行的背景下，員工主動離職更為審慎。

　　此外，調(diào)查者預(yù)測，從應(yīng)屆畢業(yè)生起薪上調(diào)幅度來看，2020年，近六成企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生起薪整體增幅在5%以內(nèi)，37%的企業(yè)預(yù)計增幅在5%-10%之間。預(yù)計人工智能與算法碩士的年薪在25-30萬元，博士年薪在40-60萬元之間，另外部分企業(yè)還會額外提供股權(quán)激勵。近年來人工智能類緊缺人才年薪漲幅在20%以上，尤為稀缺的博士年薪漲幅在30%左右。