央廣網上海9月19日消息（記者吳善陽）據中央廣播電視總臺中國之聲《央廣新聞》報道，今天（19日）下午，上海市政府舉行新聞發(fā)布會，邀請市國資委負責人介紹上海開展區(qū)域性國資國企綜改情況。

　　根據《上海市開展區(qū)域性國資國企綜合改革試驗的實施方案》，到2022年，1/3的企業(yè)集團具有國際影響力的競爭優(yōu)勢和知名品牌，1/3的企業(yè)集團具有領先國內同行業(yè)的綜合實力和特色品牌，1/3的企業(yè)集團具有支撐區(qū)域經濟發(fā)展的資源配置能力和優(yōu)質服務品牌。方案提出從完善國資管理體制、推動混合所有制改革、激發(fā)員工內生動力、優(yōu)化國資布局結構、完善公司治理、加強黨對國有企業(yè)的領導、加強統籌協調推進等七個方面著力，推出26條改革舉措。

　　為確保綜改方案落地見效，市國資委制定了《關于貫徹落實<上海市開展區(qū)域性國資國企綜合改革試驗的實施方案>行動計劃》。這是聚焦改革重點、細化改革路徑的工作計劃，是《綜改方案》的路線圖、施工單。目前，共形成了20余個改革項目的具體操作方案，涉及國資布局、產業(yè)整合、企業(yè)分類、整體上市、企業(yè)領導人員管理等領域，正在逐個推進。

　　行動計劃提出，要處理好總體目標與分類目標關系，總體目標重點是做強做優(yōu)做大做實國資國企，推動國有經濟實現高質量發(fā)展。分目標把突破點放在黨建、改革、發(fā)展、監(jiān)管等方面，推動國資國企踐行初心使命。要解決共性需求與重點領域改革的關系，重點構建“賦能賦權、激勵約束、增效減壓”三大動力活力機制。法人治理賦能賦權方面，優(yōu)化股東事務管理，完善常態(tài)化信息交流、董事履職和董事會年度報告等工作制度，充分落實董事會重大決策、選人用人、考核評價、薪酬分配等權利。激勵約束分層分類方面，堅持“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，完善職業(yè)經理人制度體系和薪酬分配制度。推進多層次、廣覆蓋、各類型的長效激勵約束機制。服務企業(yè)增效減壓方面，踐行市國資委系統“牢記使命、深化改革、守正創(chuàng)新、服務發(fā)展”核心價值理念。建立健全市國資委機關高效服務企業(yè)工作機制。研究制定鼓勵改革創(chuàng)新、加快發(fā)展的容錯糾錯免責機制。

　　要處理好強黨的領導與完善公司治理的關系，重點抓好“基本組織、基本隊伍、基本作風”。 要處理好服務國家與本市戰(zhàn)略與自身發(fā)展的關系，找準自身定位加快自身發(fā)展，要統籌穩(wěn)妥推進與鼓勵基層創(chuàng)新的關系。

　　據快報數據顯示，截至2019年8月底，本市地方國有企業(yè)實現營業(yè)收入23,264.36億元，同比增長4.9%；利潤總額2,439.06億元，同比增長15.2%；資產總額204,994.16億元，同比增長9.7%。