全國(guó)婦聯(lián)曾多次呼吁的“男女共享帶薪育兒假”，有望在江蘇首次落地。6月5日，江蘇省政府法制辦發(fā)布文件，明確提出“男性育兒假”概念。文件規(guī)定，女方享受產(chǎn)假期間，男方享受不少于十五天的共同育兒假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的護(hù)理假，也就是說(shuō)，女方在生育后，男方可享受最低三十天的“產(chǎn)假”。（新京報(bào)）
盡管江蘇版“共同育兒假”法案尚在意見(jiàn)征求階段，但是該消息一經(jīng)曝出，便已激起了極大關(guān)注。對(duì)于“育兒假”來(lái)說(shuō)，其一般都被默認(rèn)為是女性專屬福利，而今有意立法推動(dòng)將之“男女共享”，這一舉動(dòng)背后的含義可謂顯而易見(jiàn)�？梢哉f(shuō)，生育政策的主動(dòng)調(diào)整，加之社會(huì)成員性別分工的客觀變化，都在推動(dòng)著這一“新假期”盡早落地�！�
江蘇有關(guān)部門解釋稱，之所以設(shè)立“男性育兒假”，為的是“倡導(dǎo)平等就業(yè)和夫妻一同承擔(dān)家庭勞動(dòng)”。按照這一邏輯，如果男性也能被賦予“育兒假”，那么將有效沖抵女性由于獨(dú)享“育兒假”而導(dǎo)致的相對(duì)劣勢(shì)，這實(shí)質(zhì)上也是對(duì)女性平等就業(yè)權(quán)的一種保護(hù)。而需要厘清的是，所謂“男性育兒假”絕非是白得的福利，其隱含的另一層意思，顯然是對(duì)“男性分?jǐn)傂律鷥簱嵊?zé)任”的官方定調(diào)�！ �
過(guò)去，男性只有十幾天的護(hù)理假，并沒(méi)有“育兒假”。這一公共假期的設(shè)定，其實(shí)是與傳統(tǒng)的家庭內(nèi)部分工以及幼兒撫育模式相適應(yīng)的�！爸饕膳猿袚�(dān)育兒責(zé)任”，原本就是由來(lái)已久的社會(huì)慣例。但時(shí)至今日，這種“慣例”卻呈現(xiàn)出越來(lái)越多的“不適性”，甚至已經(jīng)到了必須調(diào)整的時(shí)候。就此而言，公共立法所倡導(dǎo)的“男女共同育兒”的新理念，無(wú)疑頗具修正和引路意義。
對(duì)于急劇變化的現(xiàn)代社會(huì)而言，公共立法所應(yīng)發(fā)揮的功能，絕不僅僅是對(duì)“既有慣例”的確認(rèn)和維護(hù)，而更該展現(xiàn)出必要的預(yù)見(jiàn)性、先導(dǎo)性和倡議性。江蘇所推出的“男性育兒假”，就起到了類似作用。特別是在全面二孩政策施行之后，無(wú)論家庭還是職場(chǎng)，其實(shí)都在經(jīng)歷著一個(gè)自我調(diào)適和重新確立“范式”的過(guò)程。在這個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，以立法形式明確男性的撫育義務(wù)，并為之創(chuàng)造履行義務(wù)的條件，可說(shuō)正當(dāng)其時(shí)�！ �
當(dāng)然了，生育政策以及相關(guān)的立法調(diào)整，只是社會(huì)治理的一個(gè)維度。就此而言，“男性育兒假”從不是孤立的議題，其到底該如何與“保護(hù)企業(yè)利益”相平衡，又該怎樣建立配套的成本分?jǐn)偤蛽p失補(bǔ)償機(jī)制，這一切都要有賴于在充分的推演、博弈之后，最終達(dá)成各方都可接受成熟的方案。（蔣璟璟）
編輯：
林馥榆
關(guān)鍵詞：
上海;男性育兒假;江蘇
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