人民網太原2月23日電 （記者 周亞軍）2月23日，隨著山西省國資委主任郭保民與汾酒集團黨委書記、董事長李秋喜在2017年度及三年任期經營目標考核責任書上簽字，山西國資國企改革正式啟動。
為推進國資國企改革，山西改革任期目標責任書簽訂辦法，將考核目標與經營業(yè)績掛鉤、與企業(yè)負責人選任掛鉤。企業(yè)現任領導不能接受目標責任書的，視為放棄領導崗位。完不成任務的，要引咎辭職。超額完成目標25%以上的，給予特別獎勵�？己酥笜擞蓢Y委選聘的第三方機構審計，通過資產處置和專門財務辦法獲得的業(yè)績將不被采信。
汾酒集團黨委書記、董事長李秋喜鄭重表態(tài)，“一定團結帶領汾酒集團干部職工，迎難而上、攻堅克難，全力以赴、不辱使命，如完不成目標任務，將按責任書約定，引咎辭職�！睋ぃ诰萍瘓F2017、2018、2019年收入(酒類)增長目標為30%、30%和20%；三年利潤(酒類)增長目標為25%、25%、25%。按照考核要求，汾酒將推行員工持股改制試點，并在三年內完成汾酒集團整體上市�？己斯膭顕Y委任命的現有企業(yè)班子成員轉化身份，改由市場化聘任；對契約化管理的職業(yè)經理人按市場協(xié)商確定薪酬。
改革堅持正向激勵，根據汾酒集團完成利潤目標情況，國資委將增加或減少企業(yè)工資總額。超過目標30%以內的，按超過目標利潤額的10%進行獎勵；超過目標30～50%的，按15%進行獎勵；超過目標50%及以上，按20%進行獎勵。未完成目標利潤的，相應扣減工資總額。
改革堅持真放權，原由省國資委代表省政府行使的若干項權力，授予汾酒集團董事會行使。包括對經營班子的選聘權、考核權、薪酬管理權，授權董事會可依法選聘經營班子成員，對考核不合格的原由省國資委聘用的經理層，也可解聘，以推動市場化選聘改革到位。省國資委還探索建立容錯機制，保障試點順利推進，并逐步在省屬國企中推開。
編輯：
曹宇
關鍵詞：
山西;汾酒;國企改革
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