人民網(wǎng)太原2月23日電 （記者 周亞軍）2月23日，隨著山西省國資委主任郭保民與汾酒集團黨委書記、董事長李秋喜在2017年度及三年任期經(jīng)營目標(biāo)考核責(zé)任書上簽字，山西國資國企改革正式啟動。
為推進國資國企改革，山西改革任期目標(biāo)責(zé)任書簽訂辦法，將考核目標(biāo)與經(jīng)營業(yè)績掛鉤、與企業(yè)負(fù)責(zé)人選任掛鉤。企業(yè)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)不能接受目標(biāo)責(zé)任書的，視為放棄領(lǐng)導(dǎo)崗位。完不成任務(wù)的，要引咎辭職。超額完成目標(biāo)25%以上的，給予特別獎勵。考核指標(biāo)由國資委選聘的第三方機構(gòu)審計，通過資產(chǎn)處置和專門財務(wù)辦法獲得的業(yè)績將不被采信。
汾酒集團黨委書記、董事長李秋喜鄭重表態(tài)，“一定團結(jié)帶領(lǐng)汾酒集團干部職工，迎難而上、攻堅克難，全力以赴、不辱使命，如完不成目標(biāo)任務(wù)，將按責(zé)任書約定，引咎辭職。”據(jù)悉，汾酒集團2017、2018、2019年收入(酒類)增長目標(biāo)為30%、30%和20%；三年利潤(酒類)增長目標(biāo)為25%、25%、25%。按照考核要求，汾酒將推行員工持股改制試點，并在三年內(nèi)完成汾酒集團整體上市�？己斯膭顕Y委任命的現(xiàn)有企業(yè)班子成員轉(zhuǎn)化身份，改由市場化聘任；對契約化管理的職業(yè)經(jīng)理人按市場協(xié)商確定薪酬。
改革堅持正向激勵，根據(jù)汾酒集團完成利潤目標(biāo)情況，國資委將增加或減少企業(yè)工資總額。超過目標(biāo)30%以內(nèi)的，按超過目標(biāo)利潤額的10%進行獎勵；超過目標(biāo)30～50%的，按15%進行獎勵；超過目標(biāo)50%及以上，按20%進行獎勵。未完成目標(biāo)利潤的，相應(yīng)扣減工資總額。
改革堅持真放權(quán)，原由省國資委代表省政府行使的若干項權(quán)力，授予汾酒集團董事會行使。包括對經(jīng)營班子的選聘權(quán)、考核權(quán)、薪酬管理權(quán)，授權(quán)董事會可依法選聘經(jīng)營班子成員，對考核不合格的原由省國資委聘用的經(jīng)理層，也可解聘，以推動市場化選聘改革到位。省國資委還探索建立容錯機制，保障試點順利推進，并逐步在省屬國企中推開。
編輯：
曹宇
關(guān)鍵詞：
山西;汾酒;國企改革
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