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央廣網(wǎng)

90后升職速度加快,“大數(shù)據(jù)”感受到了

2018-03-03 17:13:00來源:中國青年報(bào)

  入職第13個(gè)月時(shí),換了工作,薪水上調(diào)40%。這是1990年出生的張珵的經(jīng)歷。他畢業(yè)于國內(nèi)一所著名大學(xué),在一家世界500強(qiáng)企業(yè)開始了職業(yè)生涯。

  他能感覺到周圍同齡人的晉升速度變快,“同一職級里的人越來越年輕!

  上個(gè)月,全球職場社交網(wǎng)站領(lǐng)英基于大數(shù)據(jù)發(fā)布了《中國千禧一代商業(yè)決策者洞察》。在這份報(bào)告里,“決策層”的定義為:“職位”寫為總監(jiān)以上,在某個(gè)職能或某一部門有一定的話語權(quán)。領(lǐng)英透露,在中國3900萬用戶中,職位為總監(jiān)及以上的用戶,54%為千禧一代(即80后、90后)。而在全球5.46億用戶中,這一數(shù)字為28%。

  這份報(bào)告還顯示,從職場新人到總監(jiān)級別的升職過程上,60后、70后平均需要10年,80后需要6年,而90后則需要4年,實(shí)現(xiàn)了更快的職場晉升通道。與此同時(shí),千禧一代決策者的平均跳槽周期約2.5年,也在加快。

  晉升快的一個(gè)原因是跳槽多

  “我認(rèn)為晉升快的一個(gè)原因是跳槽多!狈财战鹂迫肆Y源副總裁徐益峰表達(dá)了自己的觀點(diǎn)。在他眼中,職場里的年輕人跳槽頻率變高的原因一方面可能是謀求更高的職位,另一方面是當(dāng)認(rèn)為供職的企業(yè)池塘太小時(shí),會向往更大的空間。

  由于熟人引薦,張珵的第一次跳槽屬于“意外”。在他看來,一份工作不能做得太短,不然“簡歷會不好看”。入職初,他規(guī)劃兩到三年換一個(gè)平臺!暗绻谠竟ぷ鞯锰貏e開心也可以長期做下去!

  “非常優(yōu)秀的人會非常容易拿到更高的職級。有人說我們70后從來不跳槽,我也正好符合這個(gè)規(guī)律,今年是我工作的第23年,我是工作到19年的時(shí)候才跳槽的!毙煲娣逭f。

  徐益峰認(rèn)為,年輕高管的出現(xiàn)是自然規(guī)律。“再過七八年或許會變成00后站在歷史舞臺做企業(yè)高管的年代,這是社會發(fā)展的正,F(xiàn)象!毙煲娣逭f,“是技術(shù)把這一進(jìn)程加速的。”

  “可能是現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)公司增加,Title(職位)印得比較高!惫┞氂趪鴥(nèi)一家互聯(lián)網(wǎng)公司的王爍表示,創(chuàng)業(yè)公司的增加提高了90后晉升的平均速度。“創(chuàng)業(yè)者增加了,當(dāng)然創(chuàng)業(yè)公司也越來越多,而且創(chuàng)業(yè)的主力應(yīng)該是80后、90后,他們雇的中層應(yīng)該也差不多年紀(jì)!蓖鯛q說。

  和一些中小型企業(yè)相比,王爍認(rèn)為自己所在的公司有著非常嚴(yán)格的考核和晉升標(biāo)準(zhǔn)。他介紹,公司雖然看重工作年限,但更看重工作能力,職位每上調(diào)一級都需要答辯!氨犬厴I(yè)論文答辯都緊張,評委們的問題很刁鉆,類似‘攻’與‘防’的過程!蓖鯛q說,“經(jīng)常有人哭著出來,那只能被淘汰或者明年再來一遍了。”

  王爍的第一份工作是網(wǎng)絡(luò)編輯,兩年后他帶著已有的積蓄辭職創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在一年半后以失敗告終,在朋友的推薦下,他進(jìn)入一家互聯(lián)網(wǎng)公司負(fù)責(zé)產(chǎn)品運(yùn)營,3個(gè)月后他再次離職。第4次的職業(yè)選擇令他更換了生活和工作的城市,也收獲了現(xiàn)在相對滿意的工作條件和狀態(tài)。

  90后沒有“大公司”情結(jié)

  “90后并不像我們現(xiàn)在看到的這么光鮮,他們的壓力需要被體會到!逼吠鎰(chuàng)始人兼CEO駱軼航解釋,80后大部分是受過良好教育并努力打拼的人,買得起房子;70后比80后更輕松就擁有了房子!90后是好好努力還得加上吃奶的勁和各種各樣的方式,也不一定能買上房的,這個(gè)差別是很大的!

  在駱軼航看來,90后是無需刻意貼標(biāo)簽的復(fù)雜群體,他們能不按原有套路,作出一些令人驚喜的改變。但他也直言,90后的情緒和結(jié)果管理有時(shí)候脫離控制。“有時(shí)我覺得我心靈最脆弱的地方都可以開坦克車了,但他們心靈最尖銳的地方卻停不了一只蝴蝶,意思是說你不知道怎么觸到他的那個(gè)點(diǎn),整個(gè)人就會垮掉!

  領(lǐng)英中國技術(shù)副總裁王迪認(rèn)為,90后面臨的生存壓力加劇,這可能促使他們不得不找一些不走尋常職業(yè)發(fā)展的道路,會有更多的創(chuàng)業(yè)和“折騰”。在他看來,隨著社會節(jié)奏加快,每一代人承受的壓力在增加。千禧一代決策者很多供職于中小企業(yè),是在經(jīng)濟(jì)活力最近幾年釋放之后的新領(lǐng)域。

  1991年出生的劉智晗碩士畢業(yè)后進(jìn)入一家會計(jì)事務(wù)所工作。他對自己的第一份工作非常滿意:起點(diǎn)高,平臺好,能學(xué)到本領(lǐng)。3年后,他辭職加入大學(xué)同學(xué)的創(chuàng)業(yè)公司,開啟他認(rèn)為“一定非常有前途”的事業(yè)。

  創(chuàng)業(yè)不易,劉智晗在第一個(gè)月就體會到了。“我們給自己開的薪水很低,交完房租沒剩多少,靠吃前兩年積蓄吧!钡J(rèn)為,創(chuàng)業(yè)的苦只是一時(shí)的,自己的項(xiàng)目非常有前景,只是需要時(shí)間。

  “辭職前反復(fù)思考過,但是如果想10年內(nèi)在北京買一套房子,除了創(chuàng)業(yè)還有什么別的工作可以實(shí)現(xiàn)嗎?”在北京二環(huán)邊的一棟寫字樓前,他指著旁邊的居民樓問,“你知道這房價(jià)有多少嗎?得10萬一平方米了吧!

  90后在C“X”O(jiān)中占比最高

  據(jù)《中國千禧一代商業(yè)決策者洞察》中的數(shù)據(jù)顯示,在CEO、CFO等各種C“ X”O(jiān)中,占比最高的是90后。相較于多聚集在制造、高科技和快消行業(yè)的60后、70后商業(yè)決策者,千禧一代決策者多聚集在金融、非營利性和醫(yī)藥行業(yè),具體崗位包括行政、藝術(shù)和設(shè)計(jì)、市場營銷、創(chuàng)業(yè)、社區(qū)和社區(qū)服務(wù)類。在商業(yè)決策者的公司規(guī)模分布上,相較于前人的“大公司情結(jié)”,90后商業(yè)決策者更加趨向200人以下的中小企業(yè)。

  數(shù)據(jù)還顯示,在千禧一代決策者中,女性影響力的上升很快。在60后、70后的商業(yè)決策者里面31%的人是女性,而千禧一代商業(yè)決策者里面這個(gè)數(shù)字上升到39%。而在擁抱技術(shù)革新的方面,千禧一代與上代人“口味一致”:無論是60后、70后、80后、90后的商業(yè)決策者,在擁抱新生事物的熱忱上,幾乎相同。

  在徐益峰看來,職場中優(yōu)秀人才的特質(zhì)沒有特別大的變化。他總結(jié)出他們身上的3點(diǎn)特質(zhì),首先是自己非常要強(qiáng),其次不認(rèn)死理有彈性,聰明且能干,然后心態(tài)開放,不會非常孤傲。

  “第一,毫無疑問,學(xué)習(xí)能力是非常重要的,現(xiàn)有的技術(shù)再好,可能也迭代不過阿爾法狗(機(jī)器人),所以必須要持續(xù)不斷迭代自己;第二,擁有一些軟技能也很重要。即使做互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè),也需要團(tuán)隊(duì),所以溝通、交流、合作,我覺得都是非常重要的通用技能!蓖醯险f,無論是在小企業(yè)還是在大公司,都是如此。

  不過,另一些人認(rèn)為,自身感受與大數(shù)據(jù)透露的消息并未同步!拔覜]感受到!痹诼殘龃蚱4年的陳妮反問,“升職速度加快,誰說的?”

  去年進(jìn)入一家事業(yè)單位工作的林涵也表示,按自己的職業(yè)性質(zhì),晉升表現(xiàn)在職稱上,這依賴于“發(fā)論文,做項(xiàng)目,熬年頭”!皢挝焕锏那拜吔榻B,從入職到評上中級職稱,大概需要10年吧!绷趾f。她覺得這種評價(jià)體系非常穩(wěn)定,短時(shí)間內(nèi)應(yīng)該不會有什么變化。

  5年前,陳琪本科畢業(yè),進(jìn)入一家企業(yè)做人力資源管理!肮菊f要打破職級考核,但是還沒落實(shí),所以晉升暫停一年多了!彼B續(xù)用3個(gè)“沒有”,強(qiáng)調(diào)自己并沒感受到90后晉升速度加快。

編輯: 舒隆煥

90后升職速度加快,“大數(shù)據(jù)”感受到了

入職第13個(gè)月時(shí),換了工作,薪水上調(diào)40%。這是1990年出生的張珵的經(jīng)歷。他畢業(yè)于國內(nèi)一所著名大學(xué),在一家世界500強(qiáng)企業(yè)開始了職業(yè)生涯。