針對網絡流傳的“勞動法出新規(guī)定”的文章 人社部昨日辟謠——

　　自愿棄社保可領賠償金？謠言！

　　近期，一篇“勞動法出新規(guī)定”的文章在網絡廣泛流傳，文章稱“根據勞動法最新規(guī)定，如果員工簽字自愿放棄購買社會保險，離職時就可以從企業(yè)處拿到一筆賠償金”。對此，人社部昨日辟謠稱，不存在上述所謂的最新規(guī)定，但同時強調，用人單位與員工簽訂的《員工自愿放棄購買社保(申請)承諾書》確實不具有法律效力。

　　謠言改頭換面數次流傳

　　北京青年報記者了解到，這則謠言最早出現(xiàn)在今年年初。某網站今年1月刊登了一則《2018最新勞動法明確規(guī)定：員工自愿放棄社保，公司還賠不賠錢？》的消息。

　　消息里稱：小李參加工作，公司未簽訂勞動合同而要求其簽訂《員工自愿放棄購買社保(申請)承諾書》。隨著小李認識到繳納社保的重要性，要求公司補繳，而公司以簽訂協(xié)議為由拒絕。小李離職后，申請勞動仲裁。就此，仲裁委員會判處公司支付小李未簽訂書面勞動合同的2倍工資差額及解除勞動合同的經濟補償金。

　　4月份，這則謠言又被改頭換面，將主人公“小李”變?yōu)椤靶⊥酢�，同樣是簽署放棄社保承諾書，后又去有關部門投訴，并獲得賠償的內容，標題變更為《2018勞動法：員工同意放棄社保，離職時可獲大筆賠償金》。此后，部分媒體網站和微信公眾號紛紛轉載，并將標題改為《勞動法出新規(guī)：員工同意放棄社保，離職時可獲大筆賠償金》等，一時間引發(fā)網友關注并誤導網民。

　　《勞動法》并未出臺最新規(guī)定

　　關于這則謠言，人社部昨日明確表示，并不存在上述新規(guī)定，《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》中都并未有所謂的“員工自愿放棄社保，離職時可以獲一筆賠償金”的最新規(guī)定。

　　同時，人社部強調，用人單位與員工簽訂《員工自愿放棄購買社保(申請)承諾書》不具有法律效力。按照《勞動法》第七十二條之規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。同時，《社會保險法》、《勞動合同法》中亦有類似條款。

　　因此，用人單位和個人繳納社會保險費是法定的義務。不能根據勞動者或者用人單位自己的意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。也就是說，不論是勞動者由于擔心手續(xù)繁瑣或不愿承擔個人繳費部分等原因不愿意繳納社保，自愿簽訂放棄社會保險協(xié)議，還是個別用人單位為了省錢或省事，要求員工簽訂放棄社保協(xié)議，不為職工繳納社會保險，而改為發(fā)放一定的保險補貼作為補償，都不符合規(guī)定、不具備法律效力。

　　員工可要求單位補繳社保

　　那么，員工與單位約定放棄社保，員工離職后可否要求單位補繳呢？人社部指出，勞動者承諾放棄繳納社會保險費，不能免除用人單位為勞動者繳納社會保險費的法定義務。因此，即使勞動者約定放棄社保，離職時仍有權要求用人單位為其補繳在職期間的社會保險費。單位不同意補繳的，勞動者可依照社保法依法申請調解、仲裁，提起訴訟。

　　同時，人社部提醒，這種自行約定，用人單位將承擔更多的責任。一方面，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，將由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠費之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。另一方面，勞動者在離職時還可要求補繳，同時，按照《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位還需向勞動者支付經濟補償，會“自食苦果”。記者 解麗