央廣網(wǎng)北京1月26日消息(記者何源)據(jù)中國鄉(xiāng)村之聲《三農(nóng)中國》報(bào)道,近日,中辦、國辦聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見》,通過一系列優(yōu)惠政策,鼓勵(lì)引導(dǎo)畢業(yè)生“下得去、留得住、干得好”。今后到基層工作的畢業(yè)生,不僅工資收入將提高,還將在安家落戶、級(jí)別晉升、職業(yè)發(fā)展等方面,獲得實(shí)實(shí)在在的好處。
高校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源,盡管我國的高校畢業(yè)生數(shù)量逐年攀升,但分布卻極不均衡,主要向一二線城市集中。自主選擇到基層、特別是中西部等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的畢業(yè)生,更是數(shù)量少、學(xué)歷較低!笆杖氲、條件差、發(fā)展受限”,是大部分畢業(yè)生對基層崗位的印象。
人社部人力資源市場司司長孫建立說,中辦、國辦聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見》,就是希望為畢業(yè)生到基層工作營造良好的政策環(huán)境,解決眼下畢業(yè)生到基層工作動(dòng)力不足、渠道不暢、發(fā)展空間有限等問題。
孫建立:以服務(wù)基層發(fā)展為目標(biāo),以更好發(fā)揮高校畢業(yè)生作用為核心,堅(jiān)持服務(wù)基層和人才培養(yǎng)相結(jié)合。
基層缺乏的從來都不是崗位,而是吸引力。如何讓畢業(yè)生能在基層“留得住、干得好”,提高他們的待遇水平必不可少。對此,《意見》提出,將落實(shí)縣級(jí)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升等制度,緩解基層因晉升空間小,而導(dǎo)致的待遇提升難;同時(shí)明確,逐步提高基層工資待遇。對到中西部、東北或艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣等機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的畢業(yè)生,級(jí)別或薪級(jí)工資,最多可高定三檔或者三級(jí):
孫建立:可以提高他的的工資待遇、高定工資檔次、給生活補(bǔ)貼、有助學(xué)貸款代償?shù)。推行公?wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,就是說在同等條件下,你職務(wù)不晉升、級(jí)別可以提升。
另外,《意見》還提出了要加大其他待遇保障,例如對基層就業(yè)的畢業(yè)生,將落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位每人每月不低于200元的生活補(bǔ)貼;符合條件的,還可提供專項(xiàng)安家費(fèi)、就業(yè)學(xué)費(fèi)補(bǔ)償?shù)取?/p>
除了待遇問題,基層留人難,還難在發(fā)展有限。為拓寬職業(yè)空間,《意見》提出了適當(dāng)提高基層事業(yè)單位中高級(jí)專業(yè)崗位比例。同時(shí),暢通了人才縱向流動(dòng)渠道。在干部人才選拔任用上,將進(jìn)一步強(qiáng)化基層工作經(jīng)歷的政策導(dǎo)向。省級(jí)以上機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員,除特殊職位,一律從有兩年以上基層經(jīng)驗(yàn)的人員中考錄。孫建立表示,這意味著,一條為了在基層做過貢獻(xiàn)的畢業(yè)生上升通道,正在打通:
孫建立:在職稱評定方面給你一定的優(yōu)惠?既牍珓(wù)員包括事業(yè)單位招聘人員要向基層的高校畢業(yè)生要實(shí)行傾斜。