央廣網(wǎng)北京4月16日消息 據(jù)中國(guó)鄉(xiāng)村之聲《三農(nóng)中國(guó)》報(bào)道，據(jù)半月談報(bào)道，在滇桂黔石漠化片區(qū)的一個(gè)縣，去年先后有17名縣鄉(xiāng)扶貧人員辭職或調(diào)走。縣扶貧辦有關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“這些人以事業(yè)編制人員為主，在大半年內(nèi)‘扎堆’離開(kāi)扶貧領(lǐng)域�！蔽鞑磕成疃蓉毨Эh扶貧辦副主任透露，2017年縣里招聘了85名扶貧信息員，基本上每個(gè)村有一人，截至2018年底，大約1/3的人已經(jīng)辭職。

　　部分基層扶貧干部反映，考核壓力大、問(wèn)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)高、工資待遇低，讓他們不堪重負(fù)，漸生退意。其中一個(gè)鎮(zhèn)扶貧工作站的兩任站長(zhǎng)辭職。第一名站長(zhǎng)在鎮(zhèn)扶貧工作站工作一年后，又在縣扶貧辦綜合服務(wù)中心工作一年，于2018年10月辭職。她說(shuō)：“越到基層，任務(wù)越重，而落實(shí)的人越少。鎮(zhèn)扶貧工作站負(fù)責(zé)對(duì)接縣上好多部門(mén)，除了搜集信息、上報(bào)數(shù)據(jù)、寫(xiě)各種材料、開(kāi)展培訓(xùn)等，還要經(jīng)常下鄉(xiāng)檢查。人少事多壓力大，很多工作都難以開(kāi)展�！�

　　對(duì)于基層扶貧干部扎堆離職的現(xiàn)象，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教授李長(zhǎng)安認(rèn)為，形式主義負(fù)擔(dān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作繁重、考核壓力大、問(wèn)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)高和不被理解等原因，是一些地方扶貧干部紛紛辭職或調(diào)離的根源所在。

　　李長(zhǎng)安：扶貧干部是幫助貧困戶脫貧致富的重要力量。在很大程度上也可以說(shuō)，他們是實(shí)現(xiàn)我國(guó)2020年現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)下農(nóng)村整體脫貧的核心和脊梁。近些年來(lái)，為了更好地幫助農(nóng)村貧困戶盡快脫貧，各級(jí)政府選派了一大批精明強(qiáng)干的干部進(jìn)駐鄉(xiāng)村，為實(shí)現(xiàn)我國(guó)農(nóng)村脫貧攻堅(jiān)任務(wù)殫精竭慮，受到了廣大村民們的熱烈擁護(hù)和愛(ài)戴。但是客觀地說(shuō)，扶貧干部任務(wù)重、身心壓力大，在工作之余還要面對(duì)各種各樣的檢查、考核，有時(shí)候還得不到少數(shù)村民的理解，這是導(dǎo)致一些地方扶貧干部紛紛辭職或調(diào)離的根源所在。

　　一方面，在扶貧工作中，各種從上而下的形式主義問(wèn)題比較突出，而責(zé)任往往由基層“埋單”，導(dǎo)致基層扶貧干部“出力不討好”，嚴(yán)重?fù)p害了基層扶貧干部的工作積極性。另一方面，扶貧干部的工作還容易受到少數(shù)村民的誤解，工作成績(jī)得不到肯定，反而因?yàn)橐恍┬∈虑槭艿礁鞣N責(zé)難和非議。起早貪黑干扶貧工作的干部們被群眾誤解的事情，在我們身邊時(shí)常會(huì)出現(xiàn)，開(kāi)展了工作往往得不到群眾的認(rèn)可。

　　在脫貧攻堅(jiān)進(jìn)入攻城拔寨的沖刺階段，某些基層扶貧干部的叫苦、畏難、厭戰(zhàn)情緒乃至逃離行為，值得警惕和正視。李長(zhǎng)安對(duì)此建議，給基層扶貧干部減負(fù)、打氣的同時(shí)，要盡快健全激勵(lì)政策機(jī)制，做好機(jī)制保障，免除他們的后顧之憂。

　　李長(zhǎng)安：要想留住扶貧干部，穩(wěn)住扶貧干部隊(duì)伍，就必須客觀評(píng)價(jià)他們的工作業(yè)績(jī)，為他們減輕壓力和負(fù)擔(dān)，讓扶貧干部輕裝上陣，放手工作，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和主動(dòng)性。同時(shí)，在扶貧干部的提拔任用、工資待遇、子女教育等方面多采取一些傾斜性的政策，盡快形成一整套激勵(lì)措施，包括對(duì)有突出貢獻(xiàn)的扶貧干部可以大膽破格提拔任用，提高駐村扶貧工作的補(bǔ)貼金額等等，切實(shí)解除他們的后顧之憂。只有如此，一只穩(wěn)定而高效的扶貧干部隊(duì)伍才能形成。