這一變化，得益于去年8月臺(tái)州成為全省公務(wù)員管理“最多跑一次”改革唯一試點(diǎn)。一年來(lái)，當(dāng)?shù)氐慕M織人事工作發(fā)生了一連串特殊變化。

　　老問(wèn)題需要新思路

　　“掃一掃二維碼下載相關(guān)政策和表格�！甭窐騾^(qū)委組織部科室門(mén)口貼著的醒目標(biāo)語(yǔ)，讓路橋街道人事干事吳曉英連呼“高大上”。

　　涉及法律法規(guī)比較多，程序性、規(guī)范性要求高……談起公務(wù)員管理工作的難點(diǎn)，吳曉英可以說(shuō)很多，總結(jié)起來(lái)卻也簡(jiǎn)單：數(shù)字化不夠，信息化程度低。

　　解決的辦法，說(shuō)說(shuō)容易做起來(lái)難。具體參與這項(xiàng)工作的臺(tái)州市委組織部公務(wù)員管理處負(fù)責(zé)人深有體會(huì)，“我們幾乎把所有有關(guān)法律法規(guī)政策文件都理了一遍，確定公務(wù)員管理涉及哪些事項(xiàng)，然后再挨個(gè)確定辦理程序，看看怎么精簡(jiǎn)環(huán)節(jié)、精簡(jiǎn)材料�！庇袝r(shí)為減少一個(gè)環(huán)節(jié)，激烈爭(zhēng)論、請(qǐng)教法律專(zhuān)家都是常事。

　　去年8月，基本涵蓋所有公務(wù)員日常管理工作的12項(xiàng)事項(xiàng)被梳理出來(lái)，即錄用審批、任職定級(jí)、登記、調(diào)任、選任、轉(zhuǎn)任、考核、職務(wù)與職級(jí)并行、獎(jiǎng)勵(lì)、辭去公職、辭退、提前退休等，全部被列入“最多跑一次”的常規(guī)項(xiàng)目。附上各地自行選定的其他事項(xiàng)，一張“12+X”的項(xiàng)目清單新鮮“出爐”；再加上“量身定做”的《臺(tái)州市公務(wù)員管理“最多跑一次”標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)》、制定規(guī)范統(tǒng)一的流程圖，每件事怎么辦、要哪些材料一目了然。

　　日前，臺(tái)州再次升級(jí)全市公務(wù)員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，建立全市干部信息管理系統(tǒng)，把企業(yè)事業(yè)等體制內(nèi)干部均納入其中。這也為數(shù)字化管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　新手也能成老手

　　送一張公務(wù)員審批表格要多久？玉環(huán)市雞山鄉(xiāng)工作人員潘丹薇會(huì)告訴你，以前至少1小時(shí)：她需要坐車(chē)、坐輪渡到市區(qū)�，F(xiàn)在呢？“點(diǎn)點(diǎn)鼠標(biāo)就可以”。

　　這個(gè)變化來(lái)自大數(shù)據(jù)應(yīng)用。橫向上，全市公務(wù)員管理基本實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上審批、網(wǎng)上辦結(jié)、網(wǎng)上反饋、網(wǎng)上輸出”的網(wǎng)上“一條龍”辦理；縱向上，市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)打通，全市816個(gè)市、縣直部門(mén)和129個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道均已納入改革范圍，實(shí)現(xiàn)改革全覆蓋。

　　為實(shí)現(xiàn)填表用紙和筆、送表靠雙腿變?yōu)橛檬髽?biāo)和鍵盤(pán)完成，相關(guān)應(yīng)用流程也需要進(jìn)一步優(yōu)化。市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)有人在網(wǎng)上申請(qǐng)辦理或咨詢(xún)公務(wù)員管理有關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)，受理人員或系統(tǒng)會(huì)一次性告知該事項(xiàng)的辦理程序及所需申報(bào)材料等，并主動(dòng)提供相關(guān)示范文本、表格和資料。有些事項(xiàng)比較復(fù)雜，需要兩個(gè)或以上部門(mén)審批備案，聯(lián)審會(huì)辦運(yùn)行機(jī)制會(huì)被馬上激發(fā)，實(shí)現(xiàn)“一門(mén)受理、抄告相關(guān)、聯(lián)審會(huì)辦”。更重要的是，相關(guān)辦理時(shí)限得到明確并公布，對(duì)涉及公務(wù)員錄用審批、登記、考核等日常管理事項(xiàng)均應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理完結(jié)。

　　“以前做組織人事工作，老同志常會(huì)遇到‘新問(wèn)題’�，F(xiàn)在，即使是‘新手’或非專(zhuān)業(yè)工作人員，也能輕松接手�！睖貛X市城西街道組織干事陳賢偉在剛接手組織人事工作時(shí)，曾因公務(wù)員登記填寫(xiě)不規(guī)范被多次退回，想問(wèn)其他人，也很難問(wèn)到統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)在，這些擔(dān)心都不復(fù)存在。

　　打開(kāi)一扇新大門(mén)

　　2017年9月，臺(tái)州市公務(wù)員管理“最多跑一次”信息化服務(wù)平臺(tái)試運(yùn)行。截至今年7月底，臺(tái)州已通過(guò)該平臺(tái)辦理公務(wù)員管理事項(xiàng)5891件。曾經(jīng)在不少干部群眾眼中頗為神秘的公務(wù)員管理工作，變得特別“陽(yáng)光”、親切。

　　“管理就是服務(wù)”的理念逐漸深入人心。臨海市委組織部通過(guò)對(duì)基層干部辦事習(xí)慣的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，推出了“周末預(yù)約服務(wù)”�！班l(xiāng)鎮(zhèn)工作很忙，不少基層工作人員周末才有時(shí)間。我們?yōu)槭裁锤阒苣╊A(yù)約，而不是設(shè)置周末固定崗位？因?yàn)檫@樣既能滿足他們的辦事需求，也不用過(guò)度增加行政成本�！迸R海市委組織部公務(wù)員管理科干部馬真介紹。

　　如何利用大數(shù)據(jù)更好建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍成為重要課題。臺(tái)州市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)：“現(xiàn)在我們有了一個(gè)從市到鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級(jí)干部信息庫(kù)，信息又都是動(dòng)態(tài)的、最新的，干部的年齡、學(xué)歷、基層經(jīng)驗(yàn)等信息很快可以分析出來(lái)，缺哪些干部、專(zhuān)業(yè)化干部如何培養(yǎng)，都可以用大數(shù)據(jù)分析。”

　　黃巖區(qū)探索建立公務(wù)員道德誠(chéng)信引領(lǐng)工程，全區(qū)公務(wù)員全部納入系統(tǒng)云平臺(tái)評(píng)價(jià)對(duì)象，公務(wù)員道德誠(chéng)信表現(xiàn)分成為培養(yǎng)選拔干部的重要考量指標(biāo)。今年4月下旬，黃巖區(qū)治水工作出現(xiàn)劣水反彈情況，區(qū)委組織部通過(guò)公務(wù)員道德誠(chéng)信量化篩選，選派14名業(yè)務(wù)骨干充實(shí)到區(qū)五水辦工作。截至7月底，黃巖永寧江、長(zhǎng)潭水庫(kù)水質(zhì)已明顯好轉(zhuǎn)。（記者 金春華 丁珊 徐子淵）