浙江溫州市龍灣區(qū)推動實施干部實績記實和公示公議制度，通過日常記實、專項記實、案例記實等環(huán)節(jié)，對全區(qū)中層正職以上干部進行“全程式”實績記錄和公開公示，將干部考核由“紙上”變“線上”，把“一年一曬”變“一月一曬”，接受評議監(jiān)督，讓干多干少看得見，干了什么很直觀。今年來，參與記實的1213名干部，公示工作實績19756條，參與評議5537人次。
龍灣區(qū)還完善全員考績方案：日常、重點工作占60%，實行量化評分，讓盡責(zé)擔(dān)當(dāng)有方向；抓負面清單，列出12種負面情形，實行一票否決，讓盡責(zé)擔(dān)當(dāng)有底線；抓結(jié)果運作，將考績結(jié)果與年終考核掛鉤，讓盡責(zé)擔(dān)當(dāng)有成效。
把“吃勁崗位”作為鍛煉和檢驗干部的重要平臺，龍灣區(qū)通過“獅團攻堅”“點將特派”等辦法，把干部選派到重點工作、重點項目、重點工程攻堅鍛煉，實現(xiàn)干部歷練培養(yǎng)與項目順利推進“雙豐收”。三年來，龍灣全區(qū)選派城中村改造攻堅專員達512人次。
此外，龍灣區(qū)對下派到重點難點攻堅項目的掛職干部進行專項記實，突出干部在急難險重任務(wù)中的表現(xiàn)，注重從克難攻堅中發(fā)現(xiàn)干部。（記者 顧春）
編輯：
傅煒如
《軍人一分鐘》
