10月15日，在衢州衢江區(qū)廿里司法所副所長楊學(xué)寬等人解說下，廿里鎮(zhèn)黃山村一農(nóng)戶的信訪件得以順利解決。楊學(xué)寬是衢江區(qū)司法局試行派駐干部雙向選擇后選派的第一批干部，“雙向選擇之后，我們更多地參與到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作中，干事更有激情了�！�
長期以來，選人權(quán)和用人權(quán)分離是鄉(xiāng)鎮(zhèn)派駐干部管理的痛點、堵點，不僅制約了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作開展，一定程度上也限制了干部的成長和使用。今年以來，衢江區(qū)借鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)模塊化運行改革契機，創(chuàng)新在衢江區(qū)司法局、資源規(guī)劃局、綜合執(zhí)法局、市場監(jiān)管局等派出單位試行派駐干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)雙向選擇。
“以往的派駐干部大多是部門直接委派，干部好或不好，鄉(xiāng)鎮(zhèn)都是被動接受。”衢江區(qū)委組織部干綜科負(fù)責(zé)人說，現(xiàn)在由組織部牽頭，書面征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委如對部門派駐名單不滿意，向組織部書面反饋，再由組織部反饋派駐部門重新選派�！班l(xiāng)鎮(zhèn)與部門不直接交換意見，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委敢于有話直說�！�
雙向選擇的同時，隨著年終考核、福利待遇等接軌鄉(xiāng)鎮(zhèn)，干部下鄉(xiāng)鎮(zhèn)的積極性明顯提高�！按舜巍p向選擇’，原派駐干部均想繼續(xù)留派，還有部分局干部也想下鄉(xiāng)，我們通過競爭上崗、擇優(yōu)選派，把好鋼用在刀刃上�！眳^(qū)司法局辦公室副主任鄭向東介紹。
衢江區(qū)還將派駐干部的日常管理權(quán)、考核評價權(quán)、推薦提名權(quán)進一步下放。對工作表現(xiàn)好、能力素質(zhì)強的，經(jīng)派出部門同意，鄉(xiāng)鎮(zhèn)可安排其兼任中層；業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦，優(yōu)先提拔使用；工作表現(xiàn)差、群眾滿意率低的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)可提出人事調(diào)整建議，需調(diào)整的由派出部門及時調(diào)整。
“由‘派遣式’向‘雙向選擇式’的轉(zhuǎn)變，既能讓干部安下心，又能讓干部有憂患，有效推進了派駐隊伍與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的深度融合。”衢江區(qū)委組織部常務(wù)副部長鄭益紅說。（記者 徐雙燕 劉斐）
