做了十多年獵頭的方悅，最近手里接到了越來(lái)越多海歸人才簡(jiǎn)歷�！耙郧笆盏降暮�(jiǎn)歷大多是從杭州本地出去的留學(xué)生，即將畢業(yè)工作還沒(méi)著落的。但從去年開(kāi)始，本身已在國(guó)外有長(zhǎng)期工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，開(kāi)始出現(xiàn)在公司的簡(jiǎn)歷庫(kù)里�！�

　　史上最強(qiáng)“海歸潮”澎湃而至。省人才市場(chǎng)數(shù)據(jù)顯示，目前浙江海歸人員達(dá)12.5萬(wàn)人，近年來(lái)每年新增2萬(wàn)多人。杭州本土的高科技企業(yè)�？低�視很有發(fā)言權(quán)：主管前端產(chǎn)品業(yè)務(wù)部的程瑋，在半年時(shí)間內(nèi)將她的團(tuán)隊(duì)人員擴(kuò)充了3倍，海歸和碩士占了一半以上。“門檻雖高，但很快就招到了人�！�

　　善于將人變成資源的浙江，正以一種高度緊迫感招攬全球人才。前不久，全省人才工作會(huì)議召開(kāi)，提出讓更多的海內(nèi)外高層次人才來(lái)到浙江、留在浙江�！罢憬�比任何時(shí)候都需要人才，渴求人才，也更能成就人才�！笔∥瘯�(shū)記車俊如是說(shuō)。

　　“黑馬”杭州

　　站在杭州海創(chuàng)園門口，高宏亮邊攔出租車邊對(duì)記者說(shuō)：“四年前我在這兒還看不到幾輛的士，現(xiàn)在車倒是多了，但打車的更多。”

　　從英特爾辭職后，高宏亮帶著自身的獨(dú)門“看家技術(shù)”回國(guó)創(chuàng)業(yè)。他和合伙人在海創(chuàng)園拉起了一支隊(duì)伍，創(chuàng)辦冰特科技。此前，他從未想過(guò)創(chuàng)業(yè)，也從未來(lái)過(guò)杭州。

　　在一場(chǎng)浙江省的海外“招賢納才”推介會(huì)上，他萌發(fā)了回國(guó)創(chuàng)業(yè)的想法�！拔沂掷镉凶烂嬖频暮诵募夹g(shù)，但要在英特爾把這個(gè)技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，沒(méi)有更大的發(fā)揮空間�！睂�(shí)地比較了國(guó)內(nèi)幾個(gè)城市的創(chuàng)業(yè)政策后，他很快選擇了杭州。

　　12年前，杭州首次遠(yuǎn)赴大洋彼岸“招賢納士”，這12年間，杭州“海淘”回來(lái)了一批諸如高宏亮這樣的海外“高精尖”人才。全球最大的職場(chǎng)社交平臺(tái)“領(lǐng)英”的一份報(bào)告顯示，杭州是近5年來(lái)對(duì)海歸吸引力上升最快的城市之一，去年海外人才凈流入量，杭州位居內(nèi)地城市榜首。

　　想回來(lái)的人越來(lái)越多。高宏亮隔三差五就能接到幾個(gè)電話，問(wèn)他杭州的“創(chuàng)業(yè)攻略�！薄拔叶际侨鐚�(shí)相告，杭州的政策和氛圍在全國(guó)來(lái)說(shuō)確實(shí)是不錯(cuò)的。”在他工作的海創(chuàng)園，每年都有上百批來(lái)自硅谷的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)來(lái)考察，其中有一部分直接就留下來(lái)孵化。

　　總部設(shè)在硅谷的美國(guó)浙江創(chuàng)新中心，致力于引進(jìn)美國(guó)優(yōu)質(zhì)的人才和項(xiàng)目�？偛民T俊峰對(duì)今年以來(lái)國(guó)內(nèi)城市去硅谷“搶人”的感觸很深：“就目前來(lái)說(shuō)，杭州的政策算不上是國(guó)內(nèi)最好的，但僅是砸錢、比拼政策的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了，海歸也不只是看這些，更看重一個(gè)城市的創(chuàng)業(yè)生態(tài)�！�

　　在硅谷的一場(chǎng)杭州創(chuàng)業(yè)推介會(huì)上，最初杭州市政府打算介紹一下創(chuàng)業(yè)環(huán)境和最新政策，但出人意料的是，報(bào)名人數(shù)大大超過(guò)預(yù)估。臨時(shí)更換場(chǎng)地后，會(huì)場(chǎng)還是擠得滿滿當(dāng)當(dāng)，負(fù)責(zé)人訂的盒飯都不夠分。而參加完推介會(huì)的海歸們并不滿足于看看資料，聽(tīng)聽(tīng)發(fā)言，他們中很多人要么帶著項(xiàng)目，要么身懷技術(shù)專利，聽(tīng)完會(huì)就直接進(jìn)入到面談合作的階段。

　　“過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間，高級(jí)人才選擇回國(guó)時(shí)，往往稱其放棄優(yōu)厚待遇‘毅然回國(guó)’�！币晃缓�創(chuàng)園工作人員對(duì)記者說(shuō)，現(xiàn)在海歸回國(guó)，心態(tài)更平等、更開(kāi)放、更理性�；貒�(guó)不只是感于號(hào)召，而是成為新的風(fēng)尚，因?yàn)閲?guó)內(nèi)已然是一片創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的沃土。

　　世界很大

　　在杭州，每100名海歸中，就有6個(gè)在創(chuàng)業(yè)。

　　“老一輩不少是回到研究機(jī)構(gòu)，從事科研工作�！狈綈傉f(shuō)，新一代海歸回國(guó)后，多數(shù)利用自己的專業(yè)知識(shí)、海外經(jīng)驗(yàn)和資源選擇創(chuàng)業(yè)，而不是將目光投向世界500強(qiáng)企業(yè)的高薪職位。

　　充沛的民間資本是海歸創(chuàng)業(yè)時(shí)考慮杭州的一個(gè)重要因素。同樣在海創(chuàng)園創(chuàng)辦了微泰醫(yī)療器械的國(guó)千專家鄭攀，當(dāng)年在硅谷就用這個(gè)理由說(shuō)服了他的老板，和他一起回杭創(chuàng)業(yè)。

　　“我跑到我老板的辦公室，把創(chuàng)業(yè)前景說(shuō)給他聽(tīng)，老板說(shuō)，如果你能拿到1000萬(wàn)元啟動(dòng)資金，我就跟你去杭州創(chuàng)業(yè)�！比欢�出乎鄭攀意料的是，當(dāng)他把自己的項(xiàng)目說(shuō)給國(guó)內(nèi)的朋友聽(tīng)時(shí)，“開(kāi)口就說(shuō)，1000萬(wàn)元太少了，我投3000萬(wàn)元！”

　　“浙江的民間資本非常雄厚，雄厚得讓人吃驚，一個(gè)好項(xiàng)目，往往很多投資人來(lái)，我的問(wèn)題居然變成了怎么委婉拒絕而不是到處找錢，這是海歸之前絕對(duì)沒(méi)想到的。從這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，浙江的創(chuàng)業(yè)環(huán)境真不是一般的好。”

　　杭州乃至浙江，投資人在理念上相對(duì)比較開(kāi)放�！八麄兒苊靼�，有一個(gè)項(xiàng)目成功就可以了。所以他們寬容失敗，投資也痛快，只要從概率上能夠成功，他們都愿意接受�！编嵟室苍谥�手籌備做一些醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)孵化投資，“我看好海歸系創(chuàng)業(yè)，因?yàn)樗麄冏詭Ш诵募夹g(shù)，所以不會(huì)是曇花一現(xiàn)的創(chuàng)業(yè)�！�

　　好的人才項(xiàng)目來(lái)到杭州，不用擔(dān)心“錢”的問(wèn)題。去年，為了解決人才創(chuàng)業(yè)的資本問(wèn)題，杭州專門成立了人才服務(wù)銀行，為高層次人才提供300萬(wàn)至1000萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)貸款。

　　但海歸系創(chuàng)業(yè)的一個(gè)短板也異常明顯：不適應(yīng)國(guó)內(nèi)的“游戲規(guī)則”，缺乏資源。高宏亮對(duì)此深有感觸：“創(chuàng)業(yè)其實(shí)需要你以最快的速度實(shí)現(xiàn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)盈利，但以我所在的基礎(chǔ)IT這個(gè)行業(yè)為例，是一個(gè)高技術(shù)、周期長(zhǎng)、節(jié)奏慢的行業(yè)，起來(lái)不會(huì)太快，也不會(huì)突然就倒，得靠時(shí)間點(diǎn)滴積累。”前3年，高宏亮白天搞管理晚上做研發(fā)，還要找投資，最近終于有了真正意義上的市場(chǎng)突破。

　　鄭攀和高宏亮對(duì)杭州都很滿意。鄭攀甚至說(shuō)，如果海歸創(chuàng)業(yè)在杭州這樣的環(huán)境都沒(méi)法做下去，那在其它地方會(huì)更難�！盁o(wú)論哪方面，只要你提出來(lái)，政府就想方設(shè)法地為你解決。比如公司登記注冊(cè)那天大雪紛飛，海創(chuàng)園這邊卻派專人陪同辦理，走綠色通道。還有，我們研發(fā)產(chǎn)品需要廠房，工作人員就陪著我們四處選廠房，找了好多家，給我們辦了很多實(shí)事�！�

　　追逐夢(mèng)想

　　杭州市政府每年數(shù)以千萬(wàn)元的“真金白銀”或補(bǔ)貼或資助給海歸人才這個(gè)群體，這筆買賣劃算嗎？投資和收益之間，是否劃得上等號(hào)？

　　人才正成為現(xiàn)代城市競(jìng)爭(zhēng)最舉足輕重的要素，沒(méi)有之一。有創(chuàng)造性的人才，就有了一切，即便是一張白紙，他們也會(huì)用智慧的頭腦和勤勞的雙手創(chuàng)造出奇跡。

　　杭州目前擁有11個(gè)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園。在未來(lái)科技城的2579名海歸中，誕生了3200家科技企業(yè)，稅收年均增幅達(dá)到了66.2%。

　　來(lái)杭創(chuàng)業(yè)的海歸，集中在高新技術(shù)領(lǐng)域，如信息產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新材料、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等。這批創(chuàng)業(yè)人員不但學(xué)歷高，而且擁有世界前沿技術(shù)，有廣泛的國(guó)際人脈和強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)需求。

　　杭州市委組織部有關(guān)工作人員介紹，海歸創(chuàng)業(yè)撬動(dòng)了杭州的蓬勃發(fā)展。繼“浙大系”“阿里系”“浙商系”后，“海歸系”成為杭州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主力軍之一。

　　在杭州“十三五”規(guī)劃綱要中，城市國(guó)際化列入了“十三五”時(shí)期的首位戰(zhàn)略和首要任務(wù)。而當(dāng)代世界級(jí)規(guī)劃大師、英國(guó)城市地理學(xué)家彼得·霍爾曾在1966年就提出：“各類人才聚集的中心”是國(guó)際大都市的一個(gè)鮮明特征。

　　2014年阿里巴巴赴美紐交所上市后。大批通過(guò)上市實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的阿里人離職創(chuàng)業(yè)。怎么留住離開(kāi)阿里的這批創(chuàng)業(yè)者？幾個(gè)月后，杭州出臺(tái)人才新政27條，包括來(lái)杭創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的海外高層次人才項(xiàng)目經(jīng)評(píng)審最高給予500萬(wàn)元，領(lǐng)全國(guó)之先。

　　近年來(lái)，杭州率先打造人才生態(tài)最優(yōu)城市，建立國(guó)際人才創(chuàng)業(yè)園。同時(shí)，高度重視本土人才的培養(yǎng)，出臺(tái)“131”專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)培育計(jì)劃等，已成為人才生態(tài)最為優(yōu)秀的城市之一。

　　“現(xiàn)在，整個(gè)杭州都在慢慢變成一個(gè)巨大的孵化器，既有頂天立地的世界級(jí)企業(yè)，又有鋪天蓋地的中小型創(chuàng)新企業(yè)�！焙贾菔锌莆�有關(guān)負(fù)責(zé)人稱。

　　這是杭州所力求的人才創(chuàng)業(yè)生態(tài)�！拔磥�(lái)人才競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵點(diǎn)，其實(shí)就是人才生態(tài)�！边@個(gè)大時(shí)代中，杭州正在成為新的“造夢(mèng)”之城。杭州能否像接納900年前中原大規(guī)模移民與文化南遷一樣，以海納百川的胸懷擁抱人才，決定了未來(lái)這座城市所能達(dá)到的高度。（浙江在線記者 陳文文）