這個經(jīng)濟(jì)和區(qū)位并無特別優(yōu)勢的小縣城，緣何能留住高學(xué)歷引進(jìn)人才并且把他們培養(yǎng)成為優(yōu)秀年輕干部？

　　以情留人，安身更能安心

　　為了消除高層次引進(jìn)人才的漂泊感，桐廬建設(shè)了一批“梧桐居”人才公寓，里面各種配套設(shè)施齊全，免費(fèi)供引進(jìn)人才入住。公寓每層還開辟一個公共空間，供年輕人聊工作、侃球賽，開展各種交流。

　　現(xiàn)任縣科技局副局長兼招才局副局長的湖北小伙吳磊，2015年從浙江大學(xué)園藝專業(yè)研究生畢業(yè)后，和自己的同班女友雙雙通過報(bào)考桐廬縣黨政儲備人才引進(jìn)計(jì)劃來到這里。幾年過去，他們在“梧桐居”安身、結(jié)婚，現(xiàn)在已經(jīng)有了自己的家。

　　桐廬縣委常委、組織部長邵雪榮說：“我們真心實(shí)意用感情留人，讓引進(jìn)人才對桐廬有家一般的感覺�！�

　　31歲的桐君街道黨工委委員李世豪也很快能享受團(tuán)圓的喜悅了。這位清華引進(jìn)的高層次人才，這幾年在桐廬生活很充實(shí)，干得挺有勁。巧的是，3年后，他的新婚妻子、今年剛從中國人民大學(xué)工商管理專業(yè)碩士畢業(yè)的金亞遲，也通過緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃，即將來到桐廬。

　　金亞遲深深感受到桐廬的良好人才環(huán)境，表示要安心和丈夫一起在桐廬打拼。

　　定制課程，破解“水土不服”

　　為了解決引進(jìn)人才“水土不服”的難題，進(jìn)一步培育提高年輕干部各方面素質(zhì)，桐廬量身定制各類有針對性的培訓(xùn)。

　　“中青年干部實(shí)訓(xùn)班”和“周末專題選學(xué)班”，是兩種比較有特色的培訓(xùn)方式。前者主打黨性教育和實(shí)踐交流，鼓勵學(xué)員們跨部門交流，幫助他們快速熟悉縣情；后者包括經(jīng)濟(jì)金融、科教文衛(wèi)、商貿(mào)旅游、國土城建、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等細(xì)分領(lǐng)域的專業(yè)教學(xué)，促進(jìn)理論與實(shí)踐相結(jié)合。

　　李世豪選修了《經(jīng)濟(jì)新常態(tài)》課程之后大呼過癮：“這個課程讓我更深了解中央政策，今后在基層的工作更有方向了。”

　　為了幫助高層次引進(jìn)人才迅速熟悉基層工作，學(xué)會做群眾工作，桐廬為他們每人配備了“雙導(dǎo)師”——“接足了地氣”的村書記和鎮(zhèn)黨委書記。

　　“有雙導(dǎo)師的示范，我心里有底多了。”吳磊每次碰到難以解決的問題，就求助于兩位導(dǎo)師。現(xiàn)在，他做起基層工作來順暢多了，還能時不時地蹦出些地道的土話跟村民們聊天。

　　識才任用，搭建干事平臺

　　桐廬縣住建局黨委委員、副局長羅孫一鳴，是該縣目前最年輕的縣管干部之一。出生于1990年的他，走出清華校門后在桐廬練得一身真功夫。

　　剛到桐廬的時候，羅孫一鳴就給自己定下一個小目標(biāo)，要從別人口中的“清華生”蛻變成一名“把農(nóng)村工作干得比老鄉(xiāng)鎮(zhèn)還要好”的城建專家。

　　3年來，羅孫一鳴經(jīng)歷了城南街道城建辦、黨政辦、重點(diǎn)項(xiàng)目辦、經(jīng)發(fā)辦和縣住建局5個崗位的鍛煉。他在工作中肯動腦，不畏難。負(fù)責(zé)嘉南公寓石坎工程時，他因地制宜創(chuàng)新方法，不僅把沉降的石坎給修好了，還主動利用工程增加的空間給小區(qū)居民新設(shè)停車位。這個巧思讓他獲得了一面嘉南公寓業(yè)委會贈送的錦旗。這在他看來十分珍貴，是群眾對他用心干事的認(rèn)可。

　　這幾年來，桐廬一直在加大高學(xué)歷、高層次人才招引力度，2015年以來已引進(jìn)各類緊缺專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷人才50余人。對于經(jīng)過實(shí)踐崗位鍛煉、工作實(shí)績突出、各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的高層次引進(jìn)人才，桐廬認(rèn)真考核，大膽選用。（記者 李燦）