村社干部隊伍是浙江鐵軍的基層“連隊”，如何選好人、配強(qiáng)這支隊伍尤為重要。各地著力解決干部隊伍中存在的問題，全力打造過得硬、能打仗、打勝仗的村社干部隊伍，全面提升村社組織班子戰(zhàn)斗力。

　　黨的十八大以來，浙江省堅決貫徹中央關(guān)于干部隊伍建設(shè)的一系列新部署新要求，堅持全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏，著眼偉大工程保障偉大事業(yè)，打出“上下管育愛”系列組合拳，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。

　　去年11月，省委十三屆十次全會審議通過《中共浙江省委關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會精神從嚴(yán)加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的決定》，進(jìn)一步為打造勇立潮頭浙江鐵軍明確了方向。

　　如今在之江兩岸，一支支絕對忠誠、干事?lián)��?dāng)、干凈自律、充滿活力的干部隊伍走大街小巷、入田間地頭，把功夫下在行動中，落實到惠民發(fā)展上。

　　實干爭先

　　多湖中央商務(wù)區(qū)地塊，被金華市寄予打造未來精品城市標(biāo)桿的厚望。去年底，這個市級重點項目已到征遷掃尾階段，在“一線指揮部”里，干部進(jìn)進(jìn)出出的身影顯得更加忙碌。

　　李創(chuàng)豐，金東區(qū)物價局局長，也是這個項目征遷二組帶頭人。肩負(fù)著兩份責(zé)任的他，要騰出更多精力攻克僅存的“硬骨頭”。在沒日沒夜的工作日程中奔波，李創(chuàng)豐和征遷組其他成員一起，用短短半年時間就完成了摸底調(diào)研、評估丈量、簽約騰空拆除等工作。

　　領(lǐng)導(dǎo)在一線、工作在一線、吃飯在一線、落實在一線、考核在一線，從征遷一線實踐中得來的“五個一線”工作法，成為金華加快攻克“硬骨頭”的秘籍。近年來，金華市委組織部已先后從市直機(jī)關(guān)選派2500多名中青年干部沖到一線，匯聚起攻堅克難的強(qiáng)大力量。

　　近年來，浙江省注重選拔對黨忠誠、德才兼?zhèn)�、敢�?dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)?shù)母刹�，把更多“獅子型”干部發(fā)現(xiàn)出來、使用起來，配強(qiáng)好班長，建設(shè)好班子，培養(yǎng)好梯隊。

　　大事要事勇?lián)��?dāng)，克難攻堅當(dāng)先鋒。全省各級黨組織用美好事業(yè)藍(lán)圖凝聚干部、激勵干部，將G20杭州峰會、世界互聯(lián)網(wǎng)大會作為考察識別干部的大賽場，把“五水共治”、“三改一拆”、浙商回歸等轉(zhuǎn)型升級系列組合拳作為錘煉干部的大熔爐。一批對事業(yè)擔(dān)當(dāng)、對群眾擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹棵摲f而出。

　　從嚴(yán)監(jiān)管

　　對組織不忠誠不老實者“下”，搞不團(tuán)結(jié)鬧無原則糾紛者“下”，道德品行不端者“下”，不敢擔(dān)當(dāng)者“下”，工作落后者“下”，嚴(yán)重失職者“下”……在溫州市，如果觸碰了以上“紅線”，等待這名干部的將是“下”的處理。

　　溫州以不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部調(diào)整和問責(zé)調(diào)整為重點，通過建立負(fù)面信息定期收集機(jī)制、月度分析盤點制度、市縣聯(lián)動工作機(jī)制，推進(jìn)干部能下和治理“為官不為”。2015年至今，該市調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部251人，問責(zé)處理干部13人。

　　當(dāng)官難坐“鐵交椅”，在浙江，干部提拔并不意味進(jìn)了“保險箱”。

　　有“下”的危機(jī)感，才有“干”的緊迫感。在這次市縣領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中，省委對“庸懶散慢”干部堅決不提名、不提拔，集中調(diào)整了一批省管干部。在省委帶動下，各級黨委下決心摘掉“太平官”“逍遙官”“玲瓏官”的帽子。一批能力不足、人崗不相適，不作為不擔(dān)當(dāng)，作風(fēng)不實、群眾認(rèn)可度低的干部調(diào)整了崗位。

　　動員千遍不如問責(zé)一次。去年上半年，衢州市衢江區(qū)、舟山市岱山縣生豬養(yǎng)殖污染事件被曝光后，當(dāng)?shù)攸h委政府從嚴(yán)問責(zé)，不僅追究當(dāng)事人直接責(zé)任，還追究上級的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，共對24名干部作降免職等處理。一場“問責(zé)風(fēng)暴”推動了全省生豬養(yǎng)殖污染整治。

　　2016年，浙江省突出整治“為官不為”，共有1159名領(lǐng)導(dǎo)干部因生態(tài)環(huán)境保護(hù)、食品藥品安全等方面監(jiān)管不力受到責(zé)任追究。

　　比學(xué)趕超

　　崗位就是責(zé)任，上任就是趕考。今年1月9日晚，全省89個縣（市、區(qū)）委書記再次“赴考”。

　　這是浙江省建立縣（市、區(qū)）委書記工作交流會制度以來進(jìn)行的第15次交流會。2013年起，經(jīng)省委主要領(lǐng)導(dǎo)提議，每季度利用晚上時間召開一次縣委書記工作視頻交流會，每次安排10位左右縣委書記曬實績、打擂臺。目前已累計發(fā)言171人次，亮相最多的書記已發(fā)言5次。

　　“自從有了‘夜考’，每天都在‘趕考’，各項中心工作我們一天都耽誤不起�！币幻�縣委書記的話道出了大家的心聲。

　　如今在浙江，從市到縣、鄉(xiāng)，從機(jī)關(guān)到高校、國企，一把手工作交流會機(jī)制已經(jīng)成為推動中心任務(wù)、重點工作落實的有力抓手，形成了比學(xué)趕超的濃厚氛圍。

　　比學(xué)趕超的背后，是浙江省強(qiáng)化正向激勵，讓干部干事創(chuàng)業(yè)的心“熱”起來。省委堅持從嚴(yán)管理與關(guān)心關(guān)愛相結(jié)合，政治上激勵、工作上支持、能力上培養(yǎng)、思想上關(guān)愛，引導(dǎo)各級干部沖上前線、沉在一線、爭上火線。

　　干部順氣，才能干事提氣。各級黨組織堅持“嚴(yán)管就是厚愛”，把80%的精力放在平時接觸了解干部上，廣泛深入開展談心交心。對干部苗頭性傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒，省委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭約談，省委組織部建立領(lǐng)導(dǎo)分片聯(lián)系走訪制度�？h委書記們說，理順干部心氣，干活才有力氣。

　　組織為干部擔(dān)當(dāng)，干部才能更好為事業(yè)擔(dān)當(dāng)。作為改革開放的前沿陣地，浙江為干部撐起鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失敗的“保護(hù)傘”。省委制定出臺《關(guān)于完善改革創(chuàng)新容錯免責(zé)機(jī)制的若干意見》，引導(dǎo)廣大干部勇當(dāng)改革排頭兵、弄潮兒。基層干部說，容錯免責(zé)機(jī)制是干部的“護(hù)身符”，可以更加放心放膽、放開手腳干。

　　潮平岸闊催人進(jìn)，風(fēng)正揚(yáng)帆正當(dāng)時。一支“嚴(yán)字當(dāng)頭、實干在先”的浙江干部隊伍，正凝心聚力、夙夜在公，為踐行“秉持浙江精神，干在實處、走在前列、勇立潮頭”的新要求注入強(qiáng)大正能量。（記者 方力）