時(shí)間過去6個(gè)月，關(guān)注度最高、競爭最激烈的管理天才競選塵埃落定。記者從海亮集團(tuán)了解到，贏得offer的管理天才的三位青年才俊已辦理入職手續(xù)，將出任海亮集團(tuán)創(chuàng)始人及董事局主席馮海良的特別助理。馮海良將擔(dān)任他們的職業(yè)導(dǎo)師。

　　三輪測評萬里挑一 “星青年”管理天才就位

　　據(jù)了解，C位出道的三名管理天才，平均年齡僅29歲。其中，1名為清華大學(xué)應(yīng)屆博士生，2名為北京大學(xué)應(yīng)屆博士生。三名管理天才的個(gè)人教育、社會實(shí)踐背景，涉獵專業(yè)跨度頗大，涵蓋商科、金融、工科，人文藝術(shù)等領(lǐng)域。

　　“三輪測試，萬里挑一�！睋�(jù)海亮集團(tuán)首席人才官張濱介紹，海亮的“星青年”人才戰(zhàn)略發(fā)布后，共吸引了海內(nèi)外2萬多人報(bào)名，其中1800多人畢業(yè)于國內(nèi)外知名高�；蚓吐氂谥�名跨國企業(yè)。這些名校包括國外的牛津、劍橋、哈佛、麻省理工、帝國理工等，以及國內(nèi)的清華、北大、復(fù)旦、浙大、上海交大、同濟(jì)等。

　　首輪測評期間，海亮不僅承擔(dān)這些候選人的食宿，還承擔(dān)他們的來回交通費(fèi)用。有候選人感嘆，這也從一個(gè)側(cè)面表明了海亮求賢若渴的心情。

　　6月底，38名青年管理人才晉級第二輪遴選。第二輪遴選通過商業(yè)模擬會議、商業(yè)匯報(bào)的方式進(jìn)行現(xiàn)場評鑒，綜合評估38位候選人的溝通協(xié)調(diào)、探索創(chuàng)新、商業(yè)敏感度、成就動機(jī)、領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略思考、運(yùn)營管理等能力，綜合線上測評報(bào)告與線下評鑒結(jié)果，初選10名候選人。

　　7月初，海亮集團(tuán)通過對10名初選對象的過往表現(xiàn)考察，并結(jié)合第三方機(jī)構(gòu)的背景調(diào)查數(shù)據(jù)，最終確定3名優(yōu)秀的候選人當(dāng)選“管理天才”。沒有被選中為青年管理天才的其他初選對象，也已根據(jù)他們的專業(yè)特長、興趣愛好等，調(diào)配到海亮集團(tuán)各個(gè)板塊和領(lǐng)域，擔(dān)任中層管理崗位。

　　這位想必很多網(wǎng)友都不陌生，葉翠微現(xiàn)在是海亮集團(tuán)董事局董事、海亮教育管理集團(tuán)總裁、海亮教育集團(tuán)總校長。葉翠微強(qiáng)調(diào)，海亮為管理天才們量身定制了多重“驚喜”：管理天才在海亮擁有更為寬廣的發(fā)展平臺，規(guī)劃至2025年，集團(tuán)年?duì)I業(yè)收入力爭超2500億元，進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)中游位置；加入海亮后，管理天才將安排作為集團(tuán)董事局馮海良主席的特別助理，馮主席親任其職業(yè)導(dǎo)師，三年后，他們將出任集團(tuán)各主要產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域管理高層，五年后，計(jì)劃進(jìn)入集團(tuán)的最高管理層；年薪500萬將不僅是一個(gè)數(shù)字，更代表一個(gè)開放、包容、大氣的事業(yè)平臺。

　　早在“星青年”人才戰(zhàn)略啟動的第三個(gè)月，海亮集團(tuán)即舉行了集團(tuán)首屆人才大會，公布海亮集團(tuán)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)三部曲：內(nèi)部培養(yǎng)、外部引進(jìn)、新老融合。同時(shí)公布的還有薪酬改革激勵措施�！扒嗄瓴趴〉牡絹恚瑸楹Ａ猎鎏砹诵碌幕盍�，也承載了海亮對未來新的希望�！焙Ａ良瘓F(tuán)董事長兼總裁曹建國表示，三位管理天才的入職，是海亮集團(tuán)“星青年”人才戰(zhàn)略取得了階段性的重要成果。海亮需要的不僅僅是管理天才，還有志同道合的人才，海亮誠摯邀請更多有才、有夢的年輕人加入海亮大家庭。

　　據(jù)了解，海亮集團(tuán)從2000年開始引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，海亮第一批引進(jìn)的約40名職業(yè)經(jīng)理人，至今超過80%仍然服務(wù)于海亮。人才引得進(jìn)、用得好、留得住的文化已經(jīng)在海亮形成。（記者 章卉）