記者從省委組織部獲悉，浙江自4月中旬起部署開展領導干部兼職專項督查，覆蓋全省11個設區(qū)市、89個縣（市、區(qū)）和115家省直機關(guān)、21家省屬企業(yè)、67家省市屬高校，涉及64萬余人。截至目前，專項督查中發(fā)現(xiàn)的領導干部違規(guī)兼職問題已基本清理完畢。

　　據(jù)了解，此次專項督查重點清查在職和退（離）休的黨政領導干部、國有企事業(yè)單位領導人員，黨的十八大以來在企業(yè)和社團、基金會、民辦非企業(yè)等社會組織違規(guī)兼職及取酬問題。督查方式上，綜合運用了個人填報、組織審核、公示監(jiān)督等多種手段，要求每名領導干部如實填寫個人兼職事項報告表，沒有兼職也要“零報告”。與此同時，通過人力社保部門工資、養(yǎng)老金發(fā)放系統(tǒng)全面收集在職和退（離）休的公務員、國有企事業(yè)單位領導人員身份信息，與工商、民政登記信息等逐一比對，確保兼職底數(shù)清、情況明。

　　從專項督查情況看，雖然近年來已經(jīng)過幾輪清理規(guī)范，但是領導干部違規(guī)兼職及取酬問題依然存在。比如，某省屬高校有46名退（離）休中層干部沒有按要求填報個人兼職情況；某省直單位領導干部退休后到企業(yè)任職并在7家企業(yè)投資入股，單位沒有責成本人清退違規(guī)取酬；某省直單位公示的98人次兼職事項中，僅有9人次經(jīng)過審批；某縣（市、區(qū)）13名在文藝類社團兼職的領導干部中，有7名為非文藝類專業(yè)出身等。

　　按照專項督查要求，對未經(jīng)批準兼職或不符合兼職條件的領導干部，已責令辭去兼任職務，限期清退違規(guī)取酬或超標報銷工作經(jīng)費；同時，對隱瞞不報、避重就輕，或違規(guī)兼職問題突出、群眾反映強烈的單位和個人，依據(jù)有關(guān)規(guī)定進行問責，違紀違法問題移交紀檢監(jiān)察機關(guān)辦理。

　　7月下旬，省委組織部對11個設區(qū)市和19家省直單位開展了“回頭看”督促檢查，確保違規(guī)兼職應清盡清、違規(guī)取酬應退盡退、違紀人員處理到位。

　　“規(guī)范領導干部兼職，是落實全面從嚴治黨要求，建立真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴機制，提高干部監(jiān)督管理質(zhì)量的具體舉措。專項督查有效遏制了違規(guī)兼職、違規(guī)取酬問題，進一步強化了領導干部的紀律規(guī)矩意識，夯實了黨委（黨組）主體責任，凈化了黨內(nèi)政治生態(tài)�！笔∥�組織部相關(guān)負責人表示。

　　目前，浙江已要求各地各單位建立健全干部兼職數(shù)據(jù)信息庫，建立領導干部兼職信息年度報告制度，并將研究出臺違規(guī)兼職處理意見和問責機制等長效機制，堅決防止違規(guī)兼職問題反彈回潮。（浙江在線記者 翁浩浩）