央廣網(wǎng)寧波8月13日消息（記者曹美麗）引進(jìn)頂尖人才，資助100萬；新引進(jìn)的海內(nèi)外頂尖人才領(lǐng)銜的重大項(xiàng)目，最高資助1億元；現(xiàn)有人才經(jīng)自主培養(yǎng)申報(bào)成為兩院院士的，獎(jiǎng)勵(lì)200萬；企業(yè)在職人員攻讀碩士、博士補(bǔ)貼50%學(xué)費(fèi)……今天上午，寧波市對(duì)外發(fā)布史上最給力“人才新政”，其對(duì)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的扶持力度之大前所未有。

　　人才興則寧波興。近年來，寧波市人才發(fā)展取得了明顯成效。截止2014年底，全市人才總量達(dá)167.8萬人，比2010年增長(zhǎng)85.6%。全市共有84個(gè)高端團(tuán)隊(duì)和266名海外高層次人才入選“3315計(jì)劃”。而寧波此次出臺(tái)25條新政，旨在為寧波躋身全國大城市第一方隊(duì)提供更強(qiáng)大的人才支撐。

　　據(jù)了解，人才新政分五大方面25條，主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)體現(xiàn)在九個(gè)“首次”上：一是首次制定人才分類目錄；二是首次實(shí)現(xiàn)新政加總規(guī)的融合；三是首次實(shí)現(xiàn)對(duì)各類人才全覆蓋；四是首次對(duì)特急需人才給予政策扶持；五是首次建立了創(chuàng)業(yè)扶持的動(dòng)態(tài)升級(jí)擴(kuò)面機(jī)制；六是首次形成了海內(nèi)海外人才引進(jìn)的互補(bǔ)機(jī)制；七是首次構(gòu)建了引育、發(fā)展、評(píng)價(jià)、服務(wù)、兌現(xiàn)為一體的人才工作鏈條；八是首次打破了一批政策落地的固有門檻；九是首次建立人才工作“一報(bào)告、一述職”制度。

　　寧波市首次打破了原有按行業(yè)劃分人才的模式，將人才分為頂尖人才、特優(yōu)人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、高級(jí)人才、創(chuàng)客人才、基礎(chǔ)人才和民間優(yōu)才8類，制定了人才分類目錄，以達(dá)到人人皆可成才、人人盡展其才的目的。

　　在25條人才新政中，引才力度之大令人矚目。寧波市大力集聚海內(nèi)外頂尖人才，采取“1+1+1”方式，即1名頂尖人才+1個(gè)核心團(tuán)隊(duì)，給予最高1億元的項(xiàng)目資助。大力集聚城市發(fā)展緊缺急需人才，實(shí)施“泛3315計(jì)劃”，對(duì)入選的人才給予每人50萬元資助，入選的團(tuán)隊(duì)給予100-500萬元資助。加大外籍人才柔性引進(jìn)，將海外工程師政策擴(kuò)面到外籍設(shè)計(jì)師、規(guī)劃師、咨詢師、教授、研究員等高層次人才，給予引進(jìn)單位一次性10-30萬元的工薪補(bǔ)助。加大人才培養(yǎng)力度，現(xiàn)有人才經(jīng)自主培養(yǎng)申報(bào)成為頂尖人才、特優(yōu)人才的，分別給予200萬元、50萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)市領(lǐng)軍和拔尖人才工程第一層次培養(yǎng)人選，在培養(yǎng)周期內(nèi)給予每人10萬元的經(jīng)費(fèi)資助；對(duì)符合條件的企業(yè)在職人員攻讀碩(博)士給予50%、每人不超過5萬元的學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。       

　　引得人才來，還要讓其留得下、成長(zhǎng)快。寧波市針對(duì)不同層次、處在不同發(fā)展階段人才的不同需求，提供更加精準(zhǔn)的發(fā)展支持措施。如：對(duì)發(fā)展較快的人才企業(yè)給予最高500萬元的后續(xù)資助，對(duì)完成股權(quán)改造、新三板掛牌、實(shí)現(xiàn)上市的給予30-300萬元的補(bǔ)助。以眾籌模式建立首期2億元的“才·富”合作公社基金，定期開展對(duì)接活動(dòng)；加快金融小鎮(zhèn)、基金樓宇等建設(shè)，對(duì)無政府基金參與的創(chuàng)投機(jī)構(gòu)投資創(chuàng)新型初創(chuàng)企業(yè)的，給予財(cái)政補(bǔ)貼；加快推進(jìn)全市科技信貸風(fēng)險(xiǎn)池建設(shè)，鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)加大對(duì)人才項(xiàng)目的信貸融資支持。對(duì)人才創(chuàng)辦企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)，實(shí)行“三優(yōu)先一鼓勵(lì)”的政府采購扶持，全面落實(shí)面向人才的稅收優(yōu)惠政策。支持創(chuàng)客人才創(chuàng)業(yè)，擇優(yōu)選擇一批創(chuàng)客人才項(xiàng)目，對(duì)單個(gè)項(xiàng)目給予不超過5萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助。

　　人才新政還進(jìn)一步強(qiáng)化“媽媽式”服務(wù)。新政面向人才推出了3H(Housing住房＼Home家庭＼Health健康)工程。特別是在住房保障上，對(duì)新引進(jìn)的頂尖、特優(yōu)、領(lǐng)軍、拔尖和高級(jí)人才，分別給予300萬元、100萬元、80萬元、50萬元和15萬元安家補(bǔ)助；對(duì)新引進(jìn)的博士等高級(jí)人才3年內(nèi)在甬首次購房的再給予15萬元補(bǔ)貼，其他高校畢業(yè)生購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)從原購房總額的1%提高到2%，時(shí)間暫定為3年，公積金貸款優(yōu)惠政策延長(zhǎng)1年。對(duì)人才及其家屬落戶、配偶就業(yè)、子女入學(xué)以及享受健康醫(yī)療服務(wù)等，也明確提出了一系列升級(jí)舉措。#